Styl vedení a osobnostní rysy manažera
| Název práce: | Styl vedení a osobnostní rysy manažera |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Ondráš, Robert |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Hiršová, Miloslava |
| Oponenti práce: | Bohuslavová, Martina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem mé bakalářské práce je zjistit, zda vybrané osobnostní rysy manažera ovlivňují jeho styl vedení. V literární rešerši jsou představeny transformační a transakční styl vedení a popsána je také struktura osobnosti se zaměřením na temperament a jeho rysy. Dále je diskutována závislost těchto dvou proměn-ných na základě již provedených studií. V praktické části byl proveden výzkum mezi 32 manažery ve společnosti X. Pro získání dat bylo použito dotazníkové šetření. Temperamentové rysy byly zjišťovány pomocí vybrané části osobnost-ního dotazníku, který slouží k měření osobnostních charakteristik podle modelu Big Five. Pro zjištění aplikovaného stylu vedení byl využit dotazník přístupu k vedení lidí. Analýza vztahu mezi proměnnými byla provedena na základě Pearsonova korelačního koeficientu a p-hodnoty. Následně jsou získané výsled-ky interpretovány a na základě zjištěných dat bylo navrhnuto dalšího postupu pro budoucí výzkum. |
| Klíčová slova: | osobnostní rysy; temperament; transformační styl vedení; transakční styl vedení |
| Název práce: | Leadership style and personality traits of a manager |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Ondráš, Robert |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Hiršová, Miloslava |
| Oponenti práce: | Bohuslavová, Martina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of my bachelor thesis is to find out whether selected personality traits of a manager influence his leadership style. The literature search introduces the transformational and transactional style of leadership and also describes the structure of personality with a focus on temperament and its features. The dependence of these two variables on the basis of already performed studies is further discussed. In the practical part, a research was conducted among 32 managers in the company X. A questionnaire survey was used to obtain data. Temperament traits were determined using a selected part of the personality questionnaire, which is used to measure personality characteristics according to the Big Five model. A questionnaire of the approach to people management was used to determine the applied leadership style. The analysis of the relationship between the variables was performed based on the Pearson correlation coefficient and the p-value. Subsequently, the obtained results are interpreted and on the basis of the obtained data, a further procedure for future research was proposed. |
| Klíčová slova: | transformational leadership style; transactional leadership style; temperament; personality traits |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra společenských věd |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 19. 9. 2020 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 26. 6. 2022 |
| Datum obhajoby: | 23. 8. 2022 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/74157/podrobnosti |