Vliv benefitů na uchazeče při uzavírání pracovního poměru ve vybraném podniku
Autor(ka) práce:
Budíková, Jana
Typ práce:
Bakalářská práce
Vedoucí práce:
Hanousek, Vladimír
Oponenti práce:
Šimáček, Petr
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Bakalářská práce se zabývá vlivem benefitů na uchazeče při uzavírání pracovního poměru ve vybraném podniku. Cílem práce je identifikovat a zhodnotit, jak velký vliv mají benefity, které nabízí vybraný podnik uchazečům. Identifikovat, jestli a do jaké míry jsou pro zaměstnance při rozhodování o zaměstnavateli prioritní benefity, které jim společnost nabízí, nebo jestli u nich stále převládá výše mzdy, či úplně jiný parametr. Dílčím cílem je zjistit, jak zaměstnanci podniku vnímají systém poskyto-vaných zaměstnaneckých výhod a které benefity zaměstnanci preferují a které nao-pak. Výzkumná část je realizována pomocí kvantitativního výzkumu, konkrétně pomocí dotazníkové šetření. K zpracování získaných dat je použita popisná statisti-ka. Výsledkem práce je zjištění, co je klíčové pro uchazeče o zaměstnání a jak za-městnanci celkově vnímají benefitní systém podniku.
Klíčová slova:
odměňování zaměstnanců; pracovní poměr; zaměstnanecké benefity; pracovní smlouva
Název práce:
The impact of benefits on candidates when entering into an employment relationship in a selected company
Autor(ka) práce:
Budíková, Jana
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Hanousek, Vladimír
Oponenti práce:
Šimáček, Petr
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
The bachelor thesis deals with the influence of benefits on applicants when concluding an employment contract in a selected company. The aim of the thesis is to identify and evaluate the influence of the benefits offered by the selected company on the applicants. To identify whether and to what extent the benefits offered by the company are a priority for employees when deciding on an employer, or whether the amount of salary or a completely different parameter still prevails. A sub-objective is to find out how the employees of the company perceive the system of provided employee benefits and which benefits are preferred by employees and which are not. The research part is carried out by means of quantitative research, specifically by means of a questionnaire survey. Descriptive statistics is used to process the obtained data. As a result of the work, it is possible to find out what is key for job applicants and how employees perceive the company's benefit system in general.