Trh práce a politika zaměstnanosti Pardubického kraje v letech 2012-2021
| Název práce: | Trh práce a politika zaměstnanosti Pardubického kraje v letech 2012-2021 |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Nešetřilová, Eliška |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Bartůsková, Lucia |
| Oponenti práce: | Johanis, Milan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce si klade za cíl zhodnotit vývoj pracovního trhu Pardubického kraje v letech 2012-2021 a posoudit efektivnost opatření přijatých aktivní politikou zaměstnanosti v souvislosti s vývojovými trendy regionálního trhu práce ve sledovaném období, a to z hlediska jak finančních výdajů na jejich realizaci, tak jejich schopnosti přispět k tvorbě podmínek pro udržení dynamické rovnováhy na trhu práce. V teoretické části jsou nejprve představena teoretická východiska fungování trhu práce, jeho specifika a vlastnosti. Následně je stručně nastíněna problematika nezaměstnanosti, příčiny jejího vzniku, a jsou představeny nejvíce rizikové skupiny osob, jejichž specifické charakteristiky je omezují v přístupu na trh práce. V neposlední řadě je vysvětlena funkce politiky zaměstnanosti a jsou vyjmenovány jednotlivé nástroje využívané její pasivní a aktivní složkou. Na závěr teoretické části jsou představeny scénáře očekávaného budoucího vývoje trhu práce. V praktické části je nejprve provedena socioekonomická charakteristika Pardubického kraje a je vyhodnocen vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti v kraji ve sledovaném období. Poté je provedena analýza využití jednotlivých nástrojů politiky zaměstnanosti v souvislosti s vývojem pracovního trhu v jednotlivých letech. Na analýzu navazuje kapitola věnující se zhodnocení situace na krajském trhu práce z hlediska jeho současného stavu a jeho připravenosti na průmysl 4.0 a jiné potenciální hrozby. Na závěr je provedeno shrnutí a zhodnocení zjištění analýzy a jsou představena doporučení, která by mohla přispět k pozitivnímu vývoji regionálního pracovního trhu v následujících letech. Dle výsledků provedeného zkoumání docházelo postupem let v souvislosti s pozitivním vývojem míry nezaměstnanosti v kraji k významným poklesům umístěných uchazečů do nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Nejvíce využívanými a průměrně nejvíce finančně náročnými byly veřejně prospěšné práce a společensky účelná pracovní místa. Současným největším problémem trhu práce Pardubického kraje je především nedostatek pracovní síly odpovídající kvalifikačním požadavkům zaměstnavatelů. V souvislosti s vývojovými tendencemi regionálního trhu práce lze očekávat prohlubování tohoto problému i v následujících letech. |
| Klíčová slova: | zaměstnanost; nezaměstnanost; Trh práce; politika zaměstnanosti; nástroje aktivní politiky zaměstnanosti; Pardubický kraj |
| Název práce: | Labor market and employment policy of the Pardubice Region in 2012-2021 |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Nešetřilová, Eliška |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Bartůsková, Lucia |
| Oponenti práce: | Johanis, Milan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The diploma thesis aims to evaluate the development of the labor market in the Pardubice Region in the years 2012-2021 and to assess the effectiveness of measures adopted by active employment policy in relation to the development trends of the regional labor market in the monitored period, both in terms of financial expenditure on their implementation and their ability to contribute to the creation of conditions for maintaining a dynamic balance on the labor market. The theoretical part first introduces the theoretical background of the labor market functioning, its specifics, and its characteristics. Subsequently, it briefly outlines the issue of unemployment, its causes, and the risk groups of people who have limited access to the labor market due to their specific characteristics. Finally, it characterizes employment policy with an emphasis on its objectives and instruments. The theoretical part concludes with scenarios of expected future labor market developments. The practical part first presents the socio-economic characteristics of the Pardubice Region and evaluates the development of employment and unemployment in the Region in the reviewed period. Then, it analyzes the use of employment policy instruments in relation to the development of the labor market in individual years. The analysis is followed by a chapter devoted to the assessment of the situation in the regional labor market in terms of its current state and its readiness for the Industry 4.0 and other potential threats. The final chapter summarizes and evaluates the findings of the analysis and presents recommendations that could contribute to the positive development of the regional labor market in the coming years. According to the results of the research, the positive development of the unemployment rate in the region over the years has led to a significant decrease in the number of applicants placed in active employment policy instruments. The most used and on average the most financially demanding instruments were community service and socially useful jobs. The current biggest problem of the labor market in the Pardubice Region is mainly the lack of skilled labor force. In connection with the development trends of the regional labor market, this problem can be expected to deepen in the coming years. |
| Klíčová slova: | Labor market; employment policy; active employment policy instruments; employment; unemployment; Pardubice Region |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Hospodářská politika |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Národohospodářská fakulta |
| Katedra: | Katedra hospodářské a sociální politiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 27. 4. 2022 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 13. 12. 2022 |
| Datum obhajoby: | 26. 1. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/80621/podrobnosti |