Přínosy psychologického poradenství pro zaměstnance
| Název práce: | Benefits of psychological counseling for employees |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Nguyen, Thu Ngan |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Černá, Daniela |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | The objective of this thesis is to provide the reader with a better understanding of workplace counseling, the benefits that result from it, how it might impact job satisfaction and the downsides of it as well. The theoretical part reviews literature on Human Resources and job satisfaction, mental health, the Covid-19 impact, and workplace counseling. The practical part of the thesis analyses the data that has been collected in the form of quantitative research. Data collection took place in the form of a distributed questionnaire mainly among Czech employees through the snowball sampling technique. The objective was to observe how Covid-19 impacted respondents’ mental health and to discover their views on workplace counseling. The contribution of this work lies in the proposal of implementation of workplace counseling in the Czech Republic which could lead to improvements in employees’ mental well-being, higher job satisfaction, and even protection of organizations from litigation. |
| Klíčová slova: | Human Resources; Job Satissfaction; Covid-19; Workjplace counselling; Mental health |
| Název práce: | Přínosy psychologického poradenství pro zaměstnance |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Nguyen, Thu Ngan |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Černá, Daniela |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | Cílem této práce je poskytnout čtenáři lepší představu o poradenství na pracovišti, o výhodách, které z něj plynou, o tom, jak může ovlivnit spokojenost s prací a také o jeho stinných stránkách. Teoretická část shrnuje literaturu o lidských zdrojích a pracovní spokojenosti, duševním zdraví, dopadu Covid-19 a poradenství na pracovišti. Praktická část práce analyzuje data, která byla shromážděna formou kvantitativního výzkumu. Sběr dat probíhal formou distribuovaného dotazníku především mezi českými zaměstnanci prostřednictvím techniky snowball sampling. Cílem bylo sledovat, jak Covid-19 ovlivnil duševní zdraví respondentů, a zjistit jejich názory na poradenství na pracovišti. Přínos této práce spočívá v návrhu zavedení pracovního poradenství v České republice, které by mohlo vést ke zlepšení psychické pohody zaměstnanců, vyšší spokojenosti s prací a dokonce i ochraně organizací před soudními spory. |
| Klíčová slova: | Management lidských zdrojů; Uspokojení z práce; Covid-19; Poradenství pro zaměstnance; Duševní zdraví |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Bachelor of Business Administration |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 1. 11. 2022 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 12. 2022 |
| Datum obhajoby: | 1. 2. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/82585/podrobnosti |