Motivace generace Z
| Název práce: | Motivace generace Z |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Handschuhová, Klára |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Černá, Daniela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce se zabývá pracovní motivací nově nastupující generace Z na pracovní trh. Zástupci generace Z představují nejmladší zaměstnance firem a zároveň řada z nich ještě pracovat nezačala. Cílem práce je identifikovat nové trendy, preference a potřeby zástupců této generace a stanovit doporučení ohledně efektivního přístupu k jejich motivaci, spokojenosti a výkonnosti. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí, na teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou definovány hlavní pojmy týkající se tématu motivace, motivačních faktorů a generačního managementu se zaměřením na generaci Z a její charakteristiky. Praktická část práce se skládá z kvantitativního a kvalitativního výzkumu. Kvantitativní výzkum je proveden formou dotazníkového šetření a bude zaměřen na generaci Z, konkrétně na studenty/čerstvé absolventy českých vysokých škol. Cílem tohoto šetření je zjištění toho, co očekávají zástupci této generace od svého zaměstnavatele, jaké mají potřeby, preference, a jaké jsou pro ně nejdůležitější motivační prvky. Následuje kvalitativní výzkum v podobě hloubkových rozhovorů s již zaměstnanými zástupci generace Z s cílem zjistit, jak jejich zaměstnavatel přistupuje k motivaci, zda jsou v zaměstnání spokojeni a motivováni správným způsobem. Závěrem diplomové práce bude shrnutí všech zjištěných informaci vyplývajících z praktické části. |
| Klíčová slova: | motivace; generace Z; pracovní motivace |
| Název práce: | Motivation of the Generation Z |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Handschuhová, Klára |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Černá, Daniela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This diploma theses deals with topic of work motivation of the generation Z which represents the youngest generation entering the labor market. The aim of this theses is to identify the new trends, work preferences and needs of this generation and create a recommendation for potential employers, so they now how to motivate them effectively, fulfill their needs and become an interesting employer for this young generation. The theoretical part of this theses is focused on the main terms related to the topic of motivation, motivational factors and generational management with a focus on generation Z and its characteristics. The practical part of the work consists of quantitative and qualitative research. Quantitative research is conducted in the form of a questionnaire survey and is focused on the students/recent graduates of the universities. The aim of this survey is to find out what this generation expect from their employer, what their needs and preferences are, and what are the most important motivational elements for them. This is followed by qualitative research in the form of in-depth interviews with already employed representatives of Generation Z with the aim of finding out how their employer approaches motivation, whether they are satisfied and motivated effectively at work. The conclusion of the diploma thesis will be a summary of all the information found resulting from the practical part. |
| Klíčová slova: | Motivation; Work motivation ; Generation Z |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 4. 7. 2022 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 3. 5. 2023 |
| Datum obhajoby: | 9. 6. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/81107/podrobnosti |