Krize jako impulz k přeměně struktury společnosti
| Název práce: | Krize jako impulz k přeměně struktury společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Králová, Šárka |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Vašíčková, Veronika |
| Oponenti práce: | Sabolovič, Mojmír |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá problematikou organizační krize v kontextu rodinného podniku. Stěžejní bude identifikace vývojové fáze organizace a zejména její možné příčiny, které by měly být zdrojem nezbytné změny. Jejím cílem je vytvoření návrhu nového uspořádání organizace reagujícího na důsledky organizační krize. V analytické části je zhodnocena finanční situace ze sekundárních zdrojů a jsou zpracována primární data z polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci společnosti, kde se zjišťovala funkčnost současné organi-zační struktury, styl řízení, nastavené procesy a kontrolní mechanismy. Smyslem je nastavení a vytvoření funkčního modelu, který bude společnost rozvíjet a posouvat dál. |
| Klíčová slova: | rodinné podniky; Greinerův model růstu organizací; Organizační krize |
| Název práce: | Crisis as an impulse to transform the structure of company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Králová, Šárka |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Vašíčková, Veronika |
| Oponenti práce: | Sabolovič, Mojmír |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The thesis deals with the issue of organizational crisis in the context of a family business. The identification of the organization's developmental phase and especially its possible causes will be the key to the necessary change. The aim is to develop a proposal for a new organizational design responding to the consequences of the organizational crisis. In the analytical part, the financial situation is evaluated from secondary sources and primary data from semi-structured interviews with the company's employees are processed, where the functionality of the current organizational structure, management style, set processes and control mechanisms were determined. The purpose is to set up and create a functional model that will develop and move the company forward. |
| Klíčová slova: | Greiner's model of organizational growth; family businesses; Organisational crisis |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra exaktních metod |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 20. 6. 2022 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 23. 4. 2023 |
| Datum obhajoby: | 19. 6. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/82099/podrobnosti |