Příčiny fluktuace zaměstnanců ve vybrané společnosti
| Název práce: | Příčiny fluktuace zaměstnanců ve vybrané společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Šimková, Zuzana |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Říhová, Gabriela |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zaměřuje na problematiku fluktuace zaměstnanců ve vybrané společnosti, kde konkrétně zkoumá její příčiny. Pro diplomovou práci byly určeny dvě výzkumné otázky, které se zabývaly tím, proč bývalí zaměstnanci dali výpověď a jak působila fluktuace zaměstnanců na aktuální pracovníky ve firmě. Zvoleny byly polostrukturované hloubkové rozhovory s aktuálními i bývalými zaměstnanci napříč různými pracovními pozicemi (provedeno celkem 9 rozhovorů), které se následně vyhodnocovaly prostřednictvím vytvořených skupin kódů, které charakterizují jednotlivé části rozhovorů a z nich se utvářela hlavní zjištění. Výzkum přinesl poznatky o oblastech, jako jsou špatné interpersonální vztahy, pracovní přetížení a nedostatečná komunikace mezi vedením společnosti a zaměstnanci. Dále pomohl odhalit, že existují nejasnosti a nepravdivosti kolem výběrového řízení s pracovníky. Mezi zjištění také patří, že při vyskytnutí problému by se mělo včas a správně pracovat na jeho nápravě a nedopustit jeho přehlédnutí. |
| Klíčová slova: | Fluktuace; Leadership; Komunikace; Zaměstnanci; Interpersonální vztahy |
| Název práce: | Causes of employee turnover in a selected company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Šimková, Zuzana |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Říhová, Gabriela |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The thesis focuses on the issue of employee turnover in a selected company, specifically examining its causes. Two research questions were identified for the thesis, which addressed why former employees resigned and how employee turnover affected current employees in the company. Semi-structured in-depth interviews were conducted with both current and former employees across various job positions (a total of 9 interviews), which were subsequently evaluated using created code groups that characterize individual parts of the interviews and form the main findings. The research revealed insights into areas such as poor interpersonal relationships, work overload, and lack of communication between company management and employees. Furthermore, it helped to uncover that there are ambiguities and falsehoods surrounding employee selection processes. The findings also include that, when problems arise, timely and proper efforts should be made to address them and not allow them to be overlooked. |
| Klíčová slova: | Leadership; Communication; Interpersonal relationships; Employee turnover; Employees |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 4. 11. 2022 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 9. 5. 2023 |
| Datum obhajoby: | 8. 6. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/82648/podrobnosti |