Vzdělávání a rozvoj v organizaci jako prostředek ke zvyšování výkonu
| Název práce: | Vzdělávání a rozvoj v organizaci jako prostředek ke zvyšování výkonu |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Prouza, Lukáš |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Černá, Daniela |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zabývá péčí o zaměstnance, řízením pracovního výkonu a jeho zvyšováním za pomoci vzdělávání ve vybrané společnosti. Teoretická část se zaměřuje na péči o lidský kapitál, řízení pracovního výkonu, rozvoj, vzdělávání a jeho vyhodnocení. Praktická část se zaměřuje na zhodnocení principů uvedených v teoretické části aplikovaných ve vybraném podniku. Cílem této práce je popsat a zhodnotit vzdělávací a rozvojové aktivity ve společnosti v souvislosti s nárůstem výkonnosti. V práci je zařazen i pohled zaměstnanců na danou problematiku a jejich pohled na vzdělávání a motivaci. Z práce vychází, že personální práce ve společnosti je na nízké úrovni a je třeba více zaměřit kulturu na podporu řízení výkonu, vzdělávání a rozvoje. Výsledkem výzkumu je, že společnost očekává po absolvování vzdělávání nárůst výkonnosti. S úpravou personálních procesů může navýšit efektivitu. Pokud by se společnost o zaměstnance starala a zajímala o jejich rozvoj, byli by více motivovaní do práce. Závěrem jsou navržena doporučení na zlepšení procesů a navýšení efektivity společnosti. |
| Klíčová slova: | řízení pracovního výkonu; vzdělávání; rozvoj; výkonnost; motivace |
| Název práce: | Learning and development in the organisation as a means of improving performance |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Prouza, Lukáš |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Černá, Daniela |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor's thesis deals with employee care, performance management, and performance improvement with the help of training in a selected company. The theoretical part focuses on human capital care, work performance management, development, training, and evaluation. The practical part focuses on the evaluation of the principles presented in the theoretical part applied in the selected company. The aim of this thesis is to describe and evaluate the training and development activities in the company in the context of performance growth. The thesis also includes the employees' perspective on the issue and their views on training and motivation. The thesis concludes that the HR work in the company is at a low level, and there is a need for a more focused culture to support performance management, learning, and development. As a result of the research, the company expects an increase in performance after training. With the modification of HR processes, it can increase efficiency. If the company cared about employees and was interested in their development, they would be more motivated to work. Finally, recommendations are suggested to improve the processes and increase the efficiency of the company. |
| Klíčová slova: | learning; development; performance; motivation; performance management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 25. 11. 2022 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 10. 5. 2023 |
| Datum obhajoby: | 5. 6. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/82922/podrobnosti |