Řízení lidských zdrojů v prostředí rodinné firmy
| Název práce: | Řízení lidských zdrojů v prostředí rodinné firmy |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vávra, Jan |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Šmíd, David |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Zaměřením bakalářské práce je analýza problematiky řízení lidských zdrojů v prostředí rodinné firmy, která zaměstnanci v počátečním stavu nedisponuje. Hlavním cílem bakalářské práce je navržení základního systému řízení lidských zdrojů pro analyzovanou rodinnou firmu. K naplnění hlavního cíle je využito tří dílčích cílů. Prvním dílčím cílem je poznání motivace zakladatelů firmy k současnému stavu, druhým dílčím cílem je identifikace vhodného segmentu potenciálních zaměstnanců. Třetím dílčím cílem je poznání preferencí tohoto segmentu na pracovním trhu. Bakalářská práce je strukturovaná na část teoretickou a praktickou. Teoretická část zahrnuje průzkum odborné literatury a formulace základních teoretických východisek. Praktická část obsahuje polostrukturované rozhovory se zakladateli firmy, dotazníkové šetření a formulaci doporučení. Přínosem bakalářské práce je využitelnost v praxi analyzovanou firmou, práce je zároveň relevantní pro rodinné firmy uvažující nad zavedením systému řízení lidských zdrojů. |
| Klíčová slova: | Rodinná firma; Přijímání zaměstnanců; Rodinné podnikání; Řízení lidských zdrojů |
| Název práce: | Human Resource Management in the context of a family firm |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vávra, Jan |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Šmíd, David |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The Bachelor´s Thesis focuses on the analysis of Human Resource Management in the context of a family firm that does not have employees in its initial state. The primary objective of the thesis is to propose a human resource management system for the analyzed family firm. In order to fulfill the primary objective, three sub-objectives are used. The first sub-objective aims to learn the motivation of the founders of the firm regarding the current status. The second sub-objective focuses on identifying a suitable segment of potential employees. The third sub-objective aims to learn the preferences of the selected segment in the job market. The bachelor thesis is structured into theoretical and practical parts. The theoretical part includes a literature review and the formulation of theoretical foundations. The practical part includes semi-structured interviews with the founders of the firm, a questionnaire survey, and the formulation of recommendations. The contribution of the Bachelor´s Thesis is the applicability in practice by the analyzed firm, recommendations are also relevant for other family firms considering the implementation of a human resource management system. |
| Klíčová slova: | Human Resource Management; Family firm ; Family business; Recruitment |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 6. 10. 2022 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 13. 5. 2023 |
| Datum obhajoby: | 5. 6. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/82259/podrobnosti |