Zaměstnanecké benefity a jejich role v retenci zaměstnanců
| Název práce: | Zaměstnanecké benefity a jejich role v retenci zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jínová, Johanka |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Černá, Daniela |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá zaměstnaneckými benefity, jež určitým způsobem ovlivňují jak nabídku, tak také poptávku po práci. Hlavním cílem této práce je vyhodnocení nabídky zaměstnaneckých benefitů ve vybrané organizaci společně se zjištěním, jakou roli mají benefity pro zaměstnance v případném uvažování a následném rozhodnutí o změně zaměstnání. V teoretické části jsou definovány základní pojmy a termíny, co jsou nezbytné k pochopení role zaměstnaneckých benefitů v retenci zaměstnanců. Praktická část je již zaměřena na spokojenost zaměstnanců a konkrétní nabídku benefitů ve vybrané organizaci. Nejprve je vybraná organizace charakterizovaná a následně pomocí kvalitativního i kvantitativního výzkumu jsou zodpovězeny výzkumné otázky a vznesena doporučení pro zkoumanou organizaci. |
| Klíčová slova: | benefity; retence zaměstnanců; odměňování zaměstnanců; hodnocení zaměstnanců; motivační teorie |
| Název práce: | Employee benefits and their role in employee retention |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jínová, Johanka |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Černá, Daniela |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The bachelor thesis is concerned with employee benefits, which in some way influence supply as well as demand for work. The main objective of this thesis is to evaluate the offer of employee benefits in a selected organization together with the role of benefits for employees in their possible consideration and subsequent decision to change jobs. The theoretical part defines the basic concepts and terms necessary to understand the role of employee benefits in employee retention. The practical part is already focused on employee satisfaction and the specific benefits offer in the selected organization. Firstly, the selected organization is characterized and then through qualitative and quantitative research the research questions are answered and recommendations are made for the studied organization. |
| Klíčová slova: | employee compensation; benefits; employee retention; employee evaluation; motivation theory |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 25. 11. 2022 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 14. 5. 2023 |
| Datum obhajoby: | 31. 5. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/82923/podrobnosti |