Vzdělávání a rozvoj v organizaci jako prostředek ke zvyšování pracovního výkonu
| Název práce: | Vzdělávání a rozvoj v organizaci jako prostředek ke zvyšování pracovního výkonu |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vlastníková, Michaela |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Černá, Daniela |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá problematikou vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v podniku, a to zejména hodnocením a měřením výstupů ze školení a na jeho efektivitu. Teoretická část se zaměřuje na vymezení základních pojmů související s tématem vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Jsou vysvětleny pojmy jako je lidský kapitál, pracovní výkon nebo učící se organizace. Práce čtenáře seznamuje s identifikací vzdělávacích potřeb, cíli a metod vzdělávání, metodami měření podnikového vzdělávání a například i s aktuálními trendy na trhu. Empirická část práce zkoumá a vyhodnocuje aktuální vzdělávací systém ve vybrané společnosti Nymwag CS. Pro splnění cíle práce a zodpovězení výzkumných otázek byl využit výzkum pomocí dotazníkového šetření mezi zaměstnanci firmya polostrukturovaných rozhovorů s manažery a následně dle zjištěných informací navržena opatření a doporučení. |
| Klíčová slova: | lidské zdroje; měření a hodnocení podnikového vzdělávání; vzdělávání zaměstnanců; pracovní výkon |
| Název práce: | Education and development in the organisation as a means of improving work performance |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vlastníková, Michaela |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Černá, Daniela |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The bachelor thesis focuses on the issue of training and development of employees in the company, and in particular the evaluation and measurement of training outcomes and its effectiveness. Theoretical part focuses on the definition of basic concepts related to the topic of employee education and development. Concepts such as human capital, work performance or Learning Organizations. The thesis introduces the reader to the identification of training needs, training objectives and methods, methods of measuring corporate training and, for example, current market trends. The empirical part of the thesis examines and evaluates the current educational system in the selected company Nymwag CS. In order to fulfil the aim of the thesis and answer the research questions, a survey was used by means of a questionnaire survey among the company's employees and semi-structured interviews with managers, then according to the findings, measures and recommendations were proposed. |
| Klíčová slova: | human resources; employee education; work performance; measurement and evaluation of corporate education |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 18. 1. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2023 |
| Datum obhajoby: | 31. 5. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/83360/podrobnosti |