Stabilita v zaměstnání jako významný prvek v oboru letectví
| Název práce: | Stabilita v zaměstnání jako významný prvek v oboru letectví |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kottková, Kristýna |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Čada, Karel |
| Oponenti práce: | Mráčková, Zuzana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá stabilitou v zaměstnání zkoumanou u palubních průvodčí a snaží se odhalit, jak se tato stabilita liší u palubních průvodčí ve věku pod 35 let a nad 35 let. Práce v civilním letectví je vnímána jako nestabilní, tento sektor je vůči vlivům trhu a dalším faktorům velmi zranitelný a křehký. Profese palubní průvodčí velmi často představuje pouze dočasné řešení zaměstnání, a fluktuace v tomto odvětví je vysoká. Tato práce se snaží identifikovat faktory, které podporují stabilitu v tomto zaměstnání, tedy faktory, pro které jsou palubní průvodčí u této profese ochotni zůstat i navzdory překážkám v osobním životě, které tato profese přináší. Dalším předmětem výzkumu jsou také právě tyto faktory, které stabilitu oslabují, a na které by měli zejména vedoucí pracovníci leteckých společností zaměřit svou pozornost. Dosavadní literatura zatím postrádá podobné výzkumy na takové téma, a proto tato práce poskytuje mj. příležitost nahlédnout do reálných podob vykonávání této profese, neboť představy o této práci bývají velmi často zidealizované. |
| Klíčová slova: | stabilita v zaměstnání; profese; kariérní dráha; kariérní kotvy; palubní průvodčí; worklife balance |
| Název práce: | Job Stability as an Important Element in the Civil Aviation Industry |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kottková, Kristýna |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Čada, Karel |
| Oponenti práce: | Mráčková, Zuzana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This Master`s thesis deals with the job stability investigated among flight attendants and tries to reveal how this stability differs among flight attendants under 35 years of age and over 35 years of age. Work in civil aviation is perceived as an unstable one, this sector is very vulnerable and fragile to the market influences and other factors. The flight attendant profession is very often only a temporary employment solution, and turnover in this industry is high. This work tries to identify the factors that promote stability in this job, i.e. the factors for which flight attendants are willing to stay in this profession despite the obstacles in their personal life that this profession brings. Another subject of research is precisely these factors that weaken this stability, and which the executives of airline companies should focus their attention on. The current literature lacks similar research on such a topic, and therefore this work provides, among other things, an opportunity to také a look into the real forms of practicing this profession, as most expectation about this work are often idealized. |
| Klíčová slova: | profession; career path; cabin crew; job stability; career`s anchors; worklife balance |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 16. 11. 2022 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2023 |
| Datum obhajoby: | 15. 6. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/83354/podrobnosti |