Genderové mzdové rozdíly v České republice a ve Švýcarské konfederaci
| Název práce: | Genderové mzdové rozdíly v České republice a ve Švýcarské konfederaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Germannová, Anja |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Macáková, Libuše |
| Oponenti práce: | Ecková, Andrea |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem bakalářské práce je vyhodnotit faktory ovlivňující rozdíl v odměňování žen a mužů v České republice a ve Švýcarské konfederaci a navrhnout možná doporučení pro zlepšení podmínek žen na trhu práce a snížení genderových mzdových rozdílů. S využitím odborné literatury je v teoretické části zkoumána problematika diskriminace žen a genderových mzdových rozdílů. Tvoří tak ucelený základ pro následující analytickou část, která se na základě sekundárních dat zaměřuje na hodnocení českého a švýcarského trhu práce a na samotný ukazatel gender pay gap. Analytická část se dále zabývá vyhodnocením dotazníkového šetření. Ze závěru teoretické a analytické části jsou identifikovány oblasti, na které je třeba se primárně zaměřit při odstraňování rozdílů v odměňování žen a mužů v České republice a ve Švýcarské konfederaci. |
| Klíčová slova: | Diskriminace; Rovné příležitosti; Rodičovství; Ženy na trhu práce |
| Název práce: | Gender pay gap in the Czech Republic and the Swiss Confederation |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Germannová, Anja |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Macáková, Libuše |
| Oponenti práce: | Ecková, Andrea |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of the bachelor thesis is to evaluate the factors influencing the gender pay gap in the Czech Republic and the Swiss Confederation and to propose possible recommendations for improving the women’s labour market conditions and reducing the gender pay gap. The theoretical part of the paper examines the issue of discrimination against women and the gender wage gap. It thus forms a comprehensive basis for the following analytical part, which focuses on the assessment of the Czech and Swiss labour markets and on the gender pay gap indicator itself on the basis of secondary data. The analytical part also covers the evaluation of the questionnaire survey. From the conclusion of the theoretical and analytical part, the areas to be primarily focused on in closing the gender pay gap in the Czech Republic and Switzerland are identified. |
| Klíčová slova: | Discrimination; Women in the labour market; Equal opportunities; Parenthood |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské ekonomie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 1. 12. 2022 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2023 |
| Datum obhajoby: | 12. 6. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/83211/podrobnosti |