Práce si klade za cíl zhodnotit potenciální dopad zaměstnaneckých výhod ve společnosti TISA Company jejich a roli při udržení zaměstnanců. Hlavním účelem této práce je zhodnotit vnímání významu benefitů z hlediska udržení, identifikovat konkrétní benefity, které zaměstnanci vnímají jako hodnotné, a poskytnout náhled na možné úpravy stávajícího balíčku benefitů, aby byly splněny požadavky zaměstnanců lepší. Metodologie použitá v této studii je dotazník, což je kvantitativní výzkumná metoda. Dotaz... zobrazit celý abstraktPráce si klade za cíl zhodnotit potenciální dopad zaměstnaneckých výhod ve společnosti TISA Company jejich a roli při udržení zaměstnanců. Hlavním účelem této práce je zhodnotit vnímání významu benefitů z hlediska udržení, identifikovat konkrétní benefity, které zaměstnanci vnímají jako hodnotné, a poskytnout náhled na možné úpravy stávajícího balíčku benefitů, aby byly splněny požadavky zaměstnanců lepší. Metodologie použitá v této studii je dotazník, což je kvantitativní výzkumná metoda. Dotazník byl distribuován mezi 100 pracovníků v technologickém průmyslu ve společnosti TISA v České republice, aby získal informace o jejich vnímání zaměstnaneckých výhod a jejich vlivu na udržení. Výsledky ukazují, že zaměstnanecké benefity hrají významnou roli v udržení zaměstnanců, přičemž nejvýznamnějšími benefity jsou roční dovolená, flexibilní pracovní doba a zdravotní pojištění. Zjištění také naznačují, že by zaměstnavatelé měli přizpůsobit zaměstnanecké výhody individuálním potřebám zaměstnanců a efektivně komunikovat dostupné benefity zaměstnancům. Studie dochází k závěru, že zaměstnanecké výhody jsou kritickým faktorem pro udržení zaměstnanců a měly by být TISA Company pečlivě zváženy. |