Odměňování dle výkonnosti (využití ukazatelů výkonnosti k odměňování a motivaci zaměstnanců)
| Název práce: | Odměňování dle výkonnosti (využití ukazatelů výkonnosti k odměňování a motivaci zaměstnanců) |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Mandzhiev, Erdni |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Knorová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Petera, Petr |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato práce se zabývá tématem odměňování zaměstnanců a zkoumá vztah mezi odměnou za práci a motivací jednotlivých zaměstnanců. Práce se skládá ze dvou částí, teoretické a praktické. Pro teoretickou část je důležité pochopení základních pojmů a shrnuti teoretických východisek týkající se odměňování, motivace, možnosti odměňování, filozofie odměňování a popis motivačních faktorů. V praktické části se provede analýza vybrané společnosti, pomocí kvalitativního výzkumu formou interview a kvantitativního výzkumu formou dotazníku. Výsledkem je zhodnocení, zda jsou v dané společnosti vhodně aplikovány zaměstnanecké výhody a motivační stimuly. Na základě toho jsou navrženy konkrétní změny, které by mohly přispět ke zvýšení jejich pracovní výkonnosti a spokojenosti v zaměstnání. |
| Klíčová slova: | výkonnost ; Motivace; analýza; Odměňování; zaměstnanecké benefity |
| Název práce: | Performance-based remuneration |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Mandzhiev, Erdni |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Knorová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Petera, Petr |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis deals with the topic of employee compensation and examines the relationship between compensation and the motivation of individual employees. The thesis consists of two parts, theoretical and practical. For the theoretical part, it is important to understand the basic concepts and summarize the theoretical background regarding reward, motivation, reward options, reward philosophy and description of motivational factors. In the practical part, an analysis of the selected company will be carried out, using qualitative research in the form of interviews and quantitative research in the form of a questionnaire. The result is an assessment of whether employee benefits and motivational incentives are appropriately applied in the company. Based on this, specific changes are suggested that could help to increase their job performance and job satisfaction. |
| Klíčová slova: | Motivation ; Remuneration; Employee benefits; Analysis; Performance |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Účetnictví a finanční řízení podniku |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta financí a účetnictví |
| Katedra: | Katedra manažerského účetnictví |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 7. 3. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 19. 5. 2023 |
| Datum obhajoby: | 5. 6. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/84104/podrobnosti |