Genderové rozdíly na manažerských pozicích na českém trhu práce
| Název práce: | Genderové rozdíly na manažerských pozicích na českém trhu práce |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Macková, Kateřina |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Kalenský, Jakub |
| Oponenti práce: | Hiršová, Miloslava |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá genderovými rozdíly na manažerských pozicích na českém trhu práce. Cílem této práce je bližší seznámení se s výskytem a typologií genderových rozdílů v současném pracovním prostředí a návrh možností řešení. Práce je rozdělena do dvou částí – teoretické a praktické. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy týkající se genderových rozdílů na manažerských pozicích na českém trhu práce. Dále je zde uvedena legislativní stránka problematiky a možnosti řešení genderových rozdílů. V praktické části pak připravený zaměstnanecký (manažerský) dotazník ukazuje vnímání dnešní situace ohledně genderových rozdílů na manažerských pozicích a hodnotí ji. Je zde obsažena analýza odpovědí z dotazníku pomocí statistických metod a testů. |
| Klíčová slova: | genderové rozdíly; český trh práce; management |
| Název práce: | Gender differences in managerial positions in the czech labour market |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Macková, Kateřina |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Kalenský, Jakub |
| Oponenti práce: | Hiršová, Miloslava |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this bachelor´s thesis is to closer explain gender differences on managerial positions on the czech labour market. The main goal is to approach the occurance of gender differences at workplaces nowadays and to show possible resolutions to this issue. This thesis is split up into two main parts – theoretical and practical. The theoretical part explains primary concepts and terms that corelate with gender differences in workplaces on the czech labour market. Furthermore this part also contains legal side of the issue and mentions concrete laws and acts. Then there are suggested possibilities how to resolve this issue. The practical parts contains of a gender differences in workplaces on the czech la-bour market survey created by the author. This survey shows up to date situation on the managerial positions and evaluates it. It also shows opinions regarding gender differences of the respondents. Second portion of this part is formed by the analysis of the survey. The analysis was made with statistical methods and tests. |
| Klíčová slova: | gender differences; czech labour market; management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra exaktních metod |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 25. 9. 2022 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 11. 7. 2023 |
| Datum obhajoby: | 29. 8. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/82058/podrobnosti |