Podniková kultura ve výrobní společnosti
| Název práce: | Podniková kultura ve výrobní společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hesová, Nicole |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Matysová, Kamila |
| Oponenti práce: | Volfová, Jitka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce je napsána na téma podnikové kultury ve výrobní společnosti, konkrétně ve společnosti Východočeské plynárenské strojírny a.s. Cílem této práce bylo určit podnikovou kulturu společnosti, dle typologie K. S. Camerona a R. E. Quinna, zjistit, zda se aktuální podniková kultura shoduje s hodnotovým nastavením zaměstnanců společnosti a odhalit, zda pohlaví, věk či místo výkonu práce zaměstnanců ovlivňuje, jak vnímají podnikovou kulturu společnosti. Práce je rozdělena do dvou částí, na část teoretickou a část praktickou. Teoretická část pojímá základní pojmy a definice týkající se kultury, národní kultury a podnikové kultury. Jsou zde také popsány nejrůznější modely a typologie kultur a v neposlední řadě je tu také popsána metodologie výzkumu. V praktické části je představena společnost Východočeské plynárenské strojírny a.s., její historie, organizační struktura a hodnoty. Také jsou zde porovnány národní kultury, které se ve společnosti Východočeské plynárenské strojírny střetávají. Následně je vyhodnocen výzkum a na jeho základě analyzována podniková kultura společnosti Východočeské plynárenské strojírny a.s. Na závěr jsou zformulovány návrhy a doporučení na změnu podnikové kultury ve společnosti Východočeské plynárenské strojírny a.s. |
| Klíčová slova: | kultura; podniková kultura; výrobní společnost |
| Název práce: | Organizational culture in manufacturing company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hesová, Nicole |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Matysová, Kamila |
| Oponenti práce: | Volfová, Jitka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor's thesis is written on the topic of corporate culture in a manufacturing company, specifically in the company Východočeské plynárenské strojírny a.s. The aim of this thesis was to determine the corporate culture of the company, according to the typology of K. S. Cameron and R. E. Quinn, to find out whether the current corporate culture coincides with the value setting of the company's employees and to reveal whether the gender, age or place of work of the employees affects how they perceive the corporate culture of the company. The work is divided into two parts, a theoretical part and a practical part. The theoretical part includes basic concepts and definitions related to culture, national culture and corporate culture. Various models and typologies of cultures are also described here, and the research methodology is also described here. The practical part presents the company Východočeské plynárenské strojírny a.s., its history, organizational structure and values. There are also comparisons of national cultures that meet in Východočeské plynárenské strojírny a.s. Subsequently, the research is evaluated and, based on it, the corporate culture of Východočeské plynárenské strojírny a.s. is analyzed. At the end, proposals and recommendations for changing the corporate culture at Východočeské plynárenské strojírny a.s. are formulated. |
| Klíčová slova: | culture; organizational culture; manufacturing company |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra mezinárodního podnikání |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 13. 9. 2022 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 8. 12. 2023 |
| Datum obhajoby: | 9. 1. 2024 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/81496/podrobnosti |