Česko-japonské kulturní standardy v pracovním prostředí
Autor(ka) práce:
Avukatu, Urania
Typ práce:
Bakalářská práce
Vedoucí práce:
Volfová, Jitka
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Bakalářská práce na téma Česko-japonské kulturní standardy v pracovním prostředí analyzuje mezikulturní rozdíly mezi Českou republikou a Japonskem. Hlavním cílem bakalářské práce je identifikace česko-japonských kulturních standardů v pracovním prostředí a na základě sekundárních a primárních dat poté formulace doporučení pro Čechy, kteří budou spolupracovat s japonskými protějšky. Dílčím cílem je identifikace klíčových odlišností, které mohou způsobovat nedorozumění či konflikty v rámci česko-japonské pracovní spolupráce. Mnohdy jsou problémy, které je třeba řešit, stejné, ale přístupy k jejich řešení se často liší v závislosti na kultuře. Nejen proto je tedy pochopení kulturních rozdílů nezbytné. Primární data jsou získána pomocí hloubkových rozhovorů s dvanácti českými respondenty, kteří pracovali s japonskými kolegy minimálně šest měsíců. K naplnění hlavního a dílčího cíle práce jsou získané informace z rozhovorů porovnány s teoretickými poznatky ze sekundárních zdrojů a jsou identifikovány klíčové odlišnosti. Na závěr jsou zjištěné informace shrnuty, vyhodnoceny a na základě výsledků navrhuje doporučení pro Čechy při interakci s Japonci v pracovním prostředí.
Klíčová slova:
Japonsko; Kultura; Kulturní standardy; Česká republika; Pracovní prostředí; Kulturní dimenze; Geert Hofstede; Fons Trompenaars; Alexander Thomas
Název práce:
Czech-Japanese cultural standards in the work environment
Autor(ka) práce:
Avukatu, Urania
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Volfová, Jitka
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
The bachelor thesis on Czech-Japanese cultural standards in the work environment analyses the intercultural differences between the Czech Republic and Japan. The main objective of the bachelor thesis is to identify Czech-Japanese cultural standards in the work environment and then, based on secondary and primary data, to formulate recommendations for Czechs who will work with their Japanese counterparts. A secondary objective is to identify key differences that may cause misunderstandings or conflicts in Czech-Japanese work cooperation. Oftentimes, the problems to be addressed are the same, but the approaches to solving them differ depending on the culture. This is not the only reason why an understanding of cultural differences is essential. Primary data is obtained through in-depth interviews with twelve Czech respondents who have worked with Japanese colleagues for at least six months. In order to fulfil the main and sub-objectives of the thesis, the information obtained from the interviews is compared with theoretical findings from secondary sources. Finally, the findings are summarized, evaluated and based on the results, recommendations for Czechs when interacting with Japanese in the work environment are proposed.
Klíčová slova:
Work environment; Japan; Culture; Cultural standards; Cultural dimensions; Fons Trompenaars; Alexander Thomas; Czech republic; Geert Hofstede