Bakalářská práce se věnuje vybraným procesům personálního managementu. Teoretické poznatky o těchto činnostech srovnává s jejich fungováním ve výrobní společnosti InTiCa Systems s.r.o., která působí v oblasti automotive. V závěru práce jsou pak navržena opatření pro zkvalitnění a zefektivnění sledovaných procesů v této organizaci.
Klíčová slova:
Řízení lidských zdrojů; Personální plánování; Analýza pracovního místa; Personální management; Získávání a výběr pracovníků; Adaptace na pracovní místo; Kulturní šok; Kulturní dimenze; Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců; Systematické vzdělávání; Řízení výkonu a hodnocení zaměstnanců; Pohovor; Vznik pracovního poměru
Název práce:
Human Resource Management in an International Company
Autor(ka) práce:
Dočekal, Daniel
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Sadílek, Tomáš
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
The bachelor thesis focuses on selected processes of human resource management. It compares the theoretical knowledge of these activities with their functioning in the manufacturing company InTiCa Systems s.r.o., which operates in the automotive sector. The thesis concludes by proposing measures to improve the quality and efficiency of the analysed processes in this organization.
Klíčová slova:
Human resource management; Personnel planning; Recruitment and selection; Job interview; Personnel management; Establishment of an employment relationship; Job adaptation; Culture shock; Cultural dimensions; Employee training and development; Systematic Approach to Training; Performance management and employee evaluation; Job analysis