Vliv vybraných faktorů osobního a partnerského života na pracovní angažovanost
Autor(ka) práce:
Frejlachová, Daniela
Typ práce:
Bakalářská práce
Vedoucí práce:
Král, Pavel
Oponenti práce:
Hanousek, Vladimír
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Tato bakalářská práce se zabývá vybranými mimopracovními faktory pracovní angažovanosti, jimiž jsou finanční obavy, spokojenost ve vztahu a pracovní angažovanost partnera. Cílem práce bylo definovat vztah těchto proměnných za pomoci vzorku partnerů zaměstnaných v Jihočeském kraji, z nichž alespoň jeden pracoval na manažerské pozici. K přenosu pracovní angažovanosti mezi partnery měla pomoci míra empatie jedince. Po vyhodnocení dat z prvního dotazníkového šetření bylo zjištěno, že odpověď partnera není vyžadována, a proto bylo spuštěno druhé dotazníkové šetření, tentokrát s oslovením respondentů skrz sociální síť LinkedIn. Z těchto dat bylo za pomoci regresní analýzy zjištěno, že pracovní angažovanost je silně pozitivně ovlivněna pracovní angažovaností partnera a také spokojeností ve vztahu. Empatie ovšem samotný přenos pracovní angažovanosti mezi partnery nepodporovala podobně jako finanční obavy, které již podle předchozích výzkumů pracovní angažovanost snižují.
Klíčová slova:
pracovní angažovanost; spokojenost ve vztahu; finanční obavy; empatie
Název práce:
Influence of selected personal and partner life factors on work engagement
Autor(ka) práce:
Frejlachová, Daniela
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Král, Pavel
Oponenti práce:
Hanousek, Vladimír
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This bachelor thesis examines selected non-work factors of work engagement: financial worries, relationship satisfaction, and partner's work engagement. The thesis aimed to define the relationship between these variables using a sample of partners employed in the South Bohemia region, at least one of whom worked in a managerial position. The degree of empathy of the individual was to help the transfer of work engagement between partners. After evaluating the data from the first survey, it was found that the partner's response was not required, and therefore, a second survey was launched, this time reaching respondents through the social network LinkedIn. From this data, regression analysis revealed that work engagement was strongly positively influenced by partner work engagement as well as relationship satisfaction. However, empathy itself did not support the transfer of work engagement between partners as well as financial worries, which previous research has shown to reduce work engagement.
Klíčová slova:
work engagement; relationship satisfaction; financial worries; empathy