Využití moderních technologií v řízení lidských zdrojů v IT společnosti
| Název práce: | Využití moderních technologií v řízení lidských zdrojů v IT společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Stryzhevska, Kateryna |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Šmíd, David |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Vzhledem k rychlému vývoji v IT sektorů a narůstající konkurenci o talentované zaměstnance, se stává efektivní správa lidských zdrojů klíčovou pro udržení konkurenceschopnosti firmy. Cílem práce bylo zjistit, jak probíhají procesy adaptace zaměstnanců, jejich odměňování a podpory kariérního rozvoje ve vybrané IT společnosti, odhalit existující problémy a slabé stránky a v souladu s tím navrhnout interní portál s využitím moderních technologií pro zefektivnění těchto procesů. K dosažení těchto cílů byla využita kvalitativní výzkumná metoda, konkrétně polostrukturované rozhovory s HR pracovníky a zaměstnanci společnosti. Na základě zjištění byl navržen interní HR portál InsideHub, který integruje moderní technologie, jako jsou umělá inteligence a pokročilá datová analytika, pro zlepšení efektivity HR procesů, transparentnosti a přístupnosti informací. |
| Klíčová slova: | moderní technologie; řízení lidských zdrojů; digitalizace; IT sektor |
| Název práce: | Utilization of modern technologies in human resources management in an IT company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Stryzhevska, Kateryna |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Šmíd, David |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Given the rapid development in the IT sector and increasing competition for talented employees, effective human resources management becomes crucial for maintaining a company's competitiveness. The aim of this thesis was to explore how the processes of employee adaptation, remuneration, and support for career development are conducted in a selected IT company, to identify existing problems and weaknesses, and to propose an internal portal utilizing modern technologies to streamline these processes. To achieve these goals, a qualitative research method was employed, specifically semi-structured interviews with HR staff and employees of the company. Based on the findings, the internal HR portal InsideHub was designed, integrating modern technologies such as artificial intelligence and advanced data analytics to enhance the efficiency of HR processes, transparency, and accessibility of information. |
| Klíčová slova: | modern technology; digitalization; IT sector; human resources management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 26. 10. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 11. 5. 2024 |
| Datum obhajoby: | 30. 5. 2024 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/86251/podrobnosti |