Na cestě k vrcholu: Ženy ve vedoucích pozicích sportovních organizací a návrh strategie pro Český svaz házené
Autor(ka) práce:
Drozdová, Šárka
Typ práce:
Závěrečná práce - Institut celoživotního vzdělávání
Vedoucí práce:
Kočí, Kateřina
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Práce se zaměřuje na identifikaci a narovnání genderových nerovností ve vedení sportovních organizací, konkrétně v Českém svazu házené. Vychází z historického kontextu diskriminace žen a srovnává současné postavení žen ve vedení komerčních a nekomerčních sportovních organizací. Cílem práce je identifikovat klíčové faktory, které brání ženám v dosažení vedoucích pozic v těchto organizacích, a navrhnout strategická opatření pro zvýšení jejich zastoupení a motivaci. Práce analyzuje aktuální data, využívá studie a doplňuje je polostrukturovanými rozhovory s odborníky z oblasti sportu a komerce. Výsledky ukazují, že předsudky a genderové stereotypy jsou hlavními bariérami, které ženám brání v postupu na vyšší pozice, a že zapojení žen do managementu může přinést významnou konkurenční výhodu. Na základě srovnání s komerční sférou jsou navržena opatření, která by mohla tuto situaci změnit. Navrhovaná opatření jsou rozvržena do konkrétních kroků implementačního plánu na období pěti let. Předkládaný text přispívá k diskusi o rovnosti pohlaví ve sportovních organizacích a nabízí konkrétní strategie pro zlepšení situace v Českém svazu házené. Tato práce má ambici stát se vodítkem pro další sportovní organizace, které chtějí podporovat rovné příležitosti a férové podmínky pro všechny sportovce a sportovkyně.
Klíčová slova:
Gender; Sportovní organizace; Házená; Ženy ve vedoucích pozicích; Genderové stereotypy
Název práce:
On the way to the top level: Women in Leadership Positions in Sports Organizations and a Strategy Proposal for the Czech Handball Federation
Autor(ka) práce:
Drozdová, Šárka
Typ práce:
Závěrečná práce - Institut celoživotního vzdělávání
Vedoucí práce:
Kočí, Kateřina
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
The thesis focuses on identifying and addressing gender inequalities in the leadership of sports organizations, specifically within the Czech Handball Federation. It draws from the historical context of discrimination against women and compares the current status of women in leadership within both commercial and non-commercial sports organizations. The thesis aims to identify key factors that prevent women from achieving leadership positions in these organizations and to propose strategic measures to increase their representation and motivation. The study analyzes current data, utilizes existing studies, and is supplemented with semi-structured interviews with experts from the fields of sports and commerce. The results indicate that prejudices and gender stereotypes are the primary barriers hindering women's advancement to higher positions and that including women in management can offer a significant competitive advantage. Based on comparisons with the commercial sector, measures are proposed that could alter this situation. These proposed measures are organized into specific steps of an implementation plan spanning five years. This text contributes to the discussion on gender equality in sports organizations and offers specific strategies for improving the situation within the Czech Handball Federation. This work aims to serve as a guide for other sports organizations that wish to support equal opportunities and fair conditions for all athletes.
Klíčová slova:
Women in leading position; Gender; Gender stereotypes; Sports federations; Handball