Zefektivňování HR procesů v korporátní společnosti XY
| Název práce: | Zefektivňování HR procesů v korporátní společnosti XY |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Šlingrová, Klára |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Černá, Daniela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Hlavním cílem této práce je zanalyzovat HR procesy ve vybrané společnosti XY a navrhnout doporučení pro jejich zefektivnění. Práce se věnuje primárně zjišťování nedostatků a problémů, se kterými se personalisté v této společnosti potýkají. Teoretická část definuje HR procesy, strukturu a roli HR oddělení a taktéž uvádí metody zefektivňování procesů. V praktické části je nejdříve popsána zkoumaná společnost společně se strukturou HR oddělení. Dále je zde provedena analýza HR procesů se zaměřením na oblast administrativy. Následuje interpretace kvalitativního výzkumu, který byl proveden formou polostrukturovaných rozhovorů s osmi zaměstnanci HR oddělení. V neposlední řadě jsou uvedena jednotlivá doporučení pro zkoumanou společnost. |
| Klíčová slova: | Zefektivňování; HR procesy; Robotizace; Automatizace; Korporátní společnost |
| Název práce: | Improving of HR Processes in Corporate Company XY |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Šlingrová, Klára |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Černá, Daniela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The main aim of this thesis is to analyze the HR processes in selected company XY and propose recommendations for making these processes more efficient. The work identifies weaknesses and issues faced by HR Specialists in this company. The theoretical part defines HR processes, the structure, and the role of the HR department. It also presents methods for improving processes. In the practical part, the company XY is described along with the structure of its HR department. Furthermore, the analysis of HR processes with a focus on administrative aspects is conducted. This is followed by the interpretation of qualitative research that was carried out in the form of semi-structured interviews with eight HR Specialists. Based on the obtained findings individual recommendations for the company XY are presented. |
| Klíčová slova: | HR processes; Process improving; Automation; Robotics; Corporate company |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 24. 10. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2024 |
| Datum obhajoby: | 11. 6. 2024 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/86211/podrobnosti |