Analýza rozvojových potrieb zamestnancov v oblasti finančného auditu
| Název práce: | Analýza rozvojových potrieb zamestnancov v oblasti finančného auditu |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Knotková, Kristína |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Pauknerová, Daniela |
| Oponenti práce: | Jarošová, Eva |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | Táto diplomová práca má za cieľ analyzovať rozvojové potreby zamestnancov v oblasti finančného auditu vybranej spoločnosti ABC, s.r.o. Teoretická časť pozostáva z rešerše literatúry venujúcej sa potrebám, motivácii a spokojnosti zamestnancov. Prostredníctvom kvantitatívneho výskumu (N = 19) s využitím škály W-BNS preloženej do slovenského jazyka bolo zistené, že medzi zamestnancami vybranej spoločnosti neexistujú takmer žiadne významné rozdiely v oblasti potrieb autonómie, kompetencie a sunáležitosti. Prostredníctvom kvalitatívneho výskumu – hĺbkových rozhovorov so zamestnancami na každej pracovnej pozícii (N = 6) bolo zistené, že zamestnanci na vyšších pracovných pozíciách vnímajú svoju prácu a zmysel práce z pohľadu tvorivosti a priestoru pre príležitosti, sú tiež viac na firmu naviazaní a plánujú dlhodobo zotrvať v danej oblasti. U zamestnancov na nižších pracovných pozíciách sa objavujú najmä potreby v oblasti získavania znalostí, nadobúdania zručností, skúseností a krátkodobé zotrvanie v oblasti auditu. Spoločným znakom pre všetkých dotazovaných zamestnancov je pocit pracovnej pohody determinovaný dobrým pracovným kolektívom. |
| Klíčová slova: | rozvoj zamestnancov; spokojnosť v zamestnaní; teória sebadeterminácie; auditná profesia |
| Název práce: | Analýza rozvojových potrieb zamestnancov v oblasti finančného auditu |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Knotková, Kristína |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Pauknerová, Daniela |
| Oponenti práce: | Jarošová, Eva |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce má za cíl analyzovat rozvojové potřeby zaměstnanců v oblasti finančního auditu vybrané společnosti ABC, s.r.o. Teoretická část se zkládá z rešerše literatury věnující se potřebám, motivaci a spokojenosti zaměstnanců. Prostřednictvím kvantitativního výzkumu (N = 19) s využitím škály W-BNS přeložené do slovenského jazyka bylo zjištěno, že mezi zaměstnanci vybrané společnosti neexistují téměř žádné významné rozdíly v oblasti potřeb autonomie, kompetence a sounáležitosti. Prostřednictvím kvalitativního výzkumu – hloubkových rozhovorů se zaměstnanci na každé pracovní pozici (N = 6) bylo zjištěno, že zaměstnanci na vyšších pracovních pozicích vnímají svou práci a smysl práce z pohledu tvořivosti a prostoru pro příležitosti, také jsou více na firmu navázáni a plánují dlouhodobě setrvat v dané oblasti. U zaměstnanců na nižších pracovních pozicích se objevují hlavně potřeby v oblasti získávání znalostí, nabývání dovedností, zkušeností a krátkodobé setrvání v oblasti auditu. Společným znakem pro všechny dotazované zaměstnance je pocit pracovní pohody determinovaný dobrým pracovním kolektivem. |
| Klíčová slova: | rozvoj zaměstnanců; spokojenost v zaměstnání; teorie sebedeterminace; auditní profese |
| Název práce: | Analysis of staff development needs in the field of financial audit |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Knotková, Kristína |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Pauknerová, Daniela |
| Oponenti práce: | Jarošová, Eva |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | This thesis aims to analyze the developmental needs of employees in the financial auditing sector of the selected company ABC, Ltd. The theoretical part is based on a literature review focusing on employee needs, motivation, and satisfaction. Through quantitative research (N = 19) using the W-BNS scale translated into Slovak, it was found that there are almost no significant differences among the employees of the selected company in terms of autonomy, competence, and relatedness needs. Qualitative research—deep interviews with employees across various job positions (N = 6)—revealed that employees in higher job positions perceive their work and its purpose from the perspectives of creativity and opportunities, are more attached to the company, and plan to stay in the field long-term. Employees in lower job positions mainly exhibit needs for acquiring knowledge, skills, and experience, with a tendency towards a short-term engagement in the auditing field. A common feature among all respondents is a sense of workplace well-being, determined by a good working team |
| Klíčová slova: | theory of self-determination; profession of audit; development of employees; work satisfaction |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 24. 10. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2024 |
| Datum obhajoby: | 29. 5. 2024 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/86191/podrobnosti |