Vliv rodičovství na budování kariéry absolventek VŠE a jejich zapojení do pracovního procesu
Autor(ka) práce:
Kulvaitová, Karolína
Typ práce:
Diplomová práce
Vedoucí práce:
Šmíd, David
Oponenti práce:
Legnerová, Kateřina
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Rodičovství v kontextu budování kariéry a zapojení žen do pracovního procesu je klíčovým tématem současné společnosti. Aktuálnost tématu je významná nejen v oblasti genderové rovnosti, ale také v rámci slaďování pracovního a rodinného života a vlivu rodičovské role na kariérní rozvoj vysokoškolsky vzdělaných žen a jejich možného uplatnění na pracovním trhu. Prostřednictvím dotazníkového šetření bylo zkoumáno, jaká jsou očekávání, zkušenosti a postoje k rodičovství absolventek Fakulty podnikohospodářské VŠE v Praze v kontextu jejich zapojení do pracovního procesu. Absolventky očekávají podporu ze strany zaměstnavatele v podobě flexibilní pracovní doby, částečných úvazků, možnosti práce z domova a pravidelného kontaktu se zaměstnavatelem. Absolventky projevují zájem o vzdělávání během rodičovské dovolené a formalizovaný proces jejich návratu. Aktivní přístup a zapojení vedoucího pracovníka se jeví jako důležitý prvek, podobně jako konzultace nebo poradenství s HR oddělením. Práce přináší hlubší poznání dynamiky pracovního procesu vysokoškolsky vzdělaných žen v ekonomickém oboru a výsledky se mohou stát základem pro nastavení programů v organizacích podporujících zaměstnance, kteří jsou současně i rodiči.
Klíčová slova:
absolventka; rodičovství; pracovní proces; kariéra; rodičovská dovolená
Název práce:
The impact of parenthood on the career development of VŠE graduates and their involvement in the labour market
Autor(ka) práce:
Kulvaitová, Karolína
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Šmíd, David
Oponenti práce:
Legnerová, Kateřina
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Parenting in the context of career building and women's participation in the workforce is a key issue in contemporary society. The topicality of the theme is significant not only in the field of gender equality, but also in the context of work-life balance and the impact of the parental role on the career development of educated women and their potential employment in the labour market. Through a questionnaire survey it was investigated what are the expectations, experiences and attitudes towards parenthood of female graduates of Faculty of Business Administration VŠE in Prague in the context of their involvement in the labour market. Graduates expect support from their employer in the form of flexible working hours, part-time work, the possibility of working from home and regular contact with their employer. Graduates are interested in learning during parental leave and a formalised process for their return. A proactive approach and the involvement of a manager appears to be an important element, as does consultation or support from the HR department. The thesis provides a deeper understanding of the dynamics of the work process of educated women in business and the results can become the basis for setting up programmes in organisations to support employees who are also parents.
Klíčová slova:
graduate; parenting; work process; career; parental leave