Examining the Gender Leadership Gap: A Case Study of Corporate Dynamics at a Big Four Company
Autor(ka) práce:
Dubničková, Terézia
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Blažková, Hana
Oponenti práce:
Nencková, Lucie
Jazyk práce:
English
Abstrakt:
The thesis examines the gender leadership gap within one of the Big Four accounting firms, focusing on systemic barriers and enablers that impact women’s advancement into leadership roles. The first part presents an overview of the current gender equity landscape in European Union and Czech Republic, highlighting significant disparities in women's representation in leadership positions, despite various initiatives aimed at promoting gender diversity. The study is based on identifying critical obstacles that women face, such as implicit biases favouring male leadership traits, limited access to mentorship, and societal expectations regarding caregiving responsibilities. To gather insights, the research employs nine semi-structured interviews with employees within the Company, aiming to understand their experiences and perceptions regarding gender diversity policies. Key findings reveal that while the firm has implemented several measures to support women's career advancement, such as mentoring programs and flexible work arrangements, the overall representation of women in senior leadership roles remains disproportionally low. Eventually, the thesis seeks to provide actionable recommendations for enhancing gender equity within the Company, ultimately contributing insights to both academic literature and practical applications in corporate settings in Czech Republic.
Zkoumání rozdílů ve vedení žen a mužů: případová studie firemní dynamiky ve společnosti velké čtyřky
Autor(ka) práce:
Dubničková, Terézia
Typ práce:
Diplomová práce
Vedoucí práce:
Blažková, Hana
Oponenti práce:
Nencková, Lucie
Jazyk práce:
English
Abstrakt:
Práce zkoumá rozdíly ve vedení žen a mužů v jedné z účetních firem velké čtyřky a zaměřuje se na systémové překážky a faktory, které ovlivňují postup žen do vedoucích pozic. První část práce představuje přehled současného stavu genderové rovnosti v Evropské unii a v České republice a poukazuje na značné rozdíly v zastoupení žen ve vedoucích pozicích, a to i přes různé iniciativy zaměřené na podporu genderové diverzity. Studie vychází z identifikace kritických překážek, kterým ženy čelí, jako jsou implicitní předsudky upřednostňující mužské vůdčí vlastnosti, omezený přístup k mentorství a společenská očekávání týkající se pečovatelských povinností. K získání poznatků výzkum využívá devět polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci společnosti, jejichž cílem je porozumět jejich zkušenostem a vnímání politiky genderové diverzity. Klíčová zjištění ukazují, že ačkoli firma zavedla několik opatření na podporu kariérního postupu žen, jako jsou mentoringové programy a flexibilní pracovní úvazky, celkové zastoupení žen ve vedoucích pozicích je stále nepoměrně nízké. Nakonec se práce snaží poskytnout realizovatelná doporučení pro posílení genderové rovnosti ve firmě a v konečném důsledku přispět poznatky jak do akademické literatury, tak do praktického využití ve firemním prostředí v České republice.
Klíčová slova:
rovnost žen a mužů; leadership; firemní kultura; rozdíly v odměňování žen a mužů; systémové překážky