Grafologie jako nástroj evaluace v personálním managementu
Autor(ka) práce:
Čálková, Kateřina
Typ práce:
Diplomová práce
Vedoucí práce:
Závodný Pospíšil, Jan
Oponenti práce:
Dvořák, Jiří
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Téma grafologie v personálním managementu nabývá na významu, zejména v oblasti efektivní selekce a evaluace zaměstnanců. Tento kvantitativní výzkum se zaměřuje na vztah mezi grafologickými znaky, jako je šířka, sklon a velikost písma, a dimenzemi osobnosti definovanými v modelu NEO Big Five. Studie zahrnovala analýzu 31 rukopisů studentek magisterského programu a jejich výsledků v osobnostním dotazníku. Pro analýzu dat byly použity deskriptivní statistiky, které poskytly přehled o struktuře dat, a korelační analýza s Pearsonovým korelačním koeficientem pro ověření vztahů mezi grafologickými znaky a dimenzemi osobnosti. Dále byla aplikována lineární regresní analýza a stepwise metoda pro zjednodušení regresního modelu a identifikaci významných proměnných. Tento výzkum přispívá k lepšímu pochopení využití grafologie jako nástroje pro hodnocení osobnostních rysů a její potenciál pro zlepšení procesů výběru zaměstnanců v personálním managementu.
Klíčová slova:
lidské zdroje; personalistika; NEO pětifaktorový osobnostní inventář; Velká pětka; osobnostní rysy; Grafologické znaky; NEO-FFI; náborový proces; efektivita náboru
Název práce:
Graphology as an Evaluation Tool in Personnel Management
Autor(ka) práce:
Čálková, Kateřina
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Závodný Pospíšil, Jan
Oponenti práce:
Dvořák, Jiří
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
The topic of graphology in personnel management is gaining importance, especially in the field of effective selection and evaluation of employees. This quantitative research focuses on the relationship between graphological traits such as width, slant and font size and the personality dimensions defined in the NEO Big Five model. The study involved the analysis of 31 manuscripts of female master's students and their results on a personality questionnaire. Descriptive statistics were used to analyze the data to provide insight into the structure of the data, and correlation analysis with Pearson's correlation coefficient was used to examine the relationships between graphological traits and personality dimensions. Furthermore, linear regression analysis and stepwise method were applied to simplify the regression model and identify significant variables. This research contributes to a better understanding of the use of graphology as a tool for assessing personality traits and its potential for improving employee selection processes in human resource management.
Klíčová slova:
Graphological Traits; NEO Five-Factor Personality Inventory; The Big Five; Personnel; Recruitment Process; NEO-FFI; Recruitment Efficiency