Rozdíly ve vnímání aspektů zpětné vazby v hybridním režimu práce
| Název práce: | Rozdíly ve vnímání aspektů zpětné vazby v hybridním režimu práce |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Janoušková, Michaela |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Hiršová, Miloslava |
| Oponenti práce: | Míková, Irena |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce si klade za cíl ověřit rozdíly při získávání zpětné vazby od nadřízeného pracovníka při práci z domova a při práci ve fyzické kanceláři. Pro praktickou část bakalářské práce byl využit smíšený výzkum, kdy dotazníkové šetření tvoří hlavní výzkumnou metodu. Dotazník se zaměřuje na rozdíly vybraných aspektů prostředí zpětné vazby, a to při práci z domova a při práci v kanceláři. Druhou metodou výzkumu je focus group, která rozšířila výpovědi z dotazníkového šetření. Ukázalo se, že největší rozdíl vnímají zaměstnanci v aspektu četnost pozitivní zpětné vazby a důvěryhodnost zdroje zpětné vazby. Na základě provedeného výzkumu byla navržena doporučení pro manažera zkoumaného oddělení. |
| Klíčová slova: | hybridní režim práce; nadřízený jako zdroj zpětné vazby; aspekty zpětné vazby; práce z domova; zpětná vazba |
| Název práce: | Differences in the perception of feedback aspects in a hybrid mode of work |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Janoušková, Michaela |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Hiršová, Miloslava |
| Oponenti práce: | Míková, Irena |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The bachelor thesis aims to verify the differences in getting feedback from a supervisor when working from home and when working in a physical office. For the practical part of the bachelor's thesis, mixed methods research was used, with a questionnaire survey forming the main research method. The questionnaire focuses on differences in selected aspects of the feedback environment, namely when working from home and when working in an office. The second research method is the focus group, which extended the questionnaire survey statements. It showed that employees perceived the greatest difference in the aspects of frequency of positive feedback and credibility of the source of feedback. Based on the research conducted, recommendations were proposed to the manager of the department under study. |
| Klíčová slova: | aspects of feedback; feedback; supervisor as a source of feedback; the hybrid model of work; work from home |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra společenských věd |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 20. 9. 2024 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 29. 4. 2025 |
| Datum obhajoby: | 6. 6. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/89456/podrobnosti |