Hybridní přístup designu a vývoje informačních systému a proces elicitace požadavků
Autor(ka) práce:
Makavetskaya, Aryna
Typ práce:
Diplomová práce
Vedoucí práce:
Králová, Věra
Oponenti práce:
Dvořák, Jiří
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Otázka vhodnosti hybridních přístupů – zpravidla kombinujících tradiční a agilní prvky – při designu a vývoji informačních systémů zůstává předmětem široké diskuse, přičemž není jednoznačně stanoveno, zda tato kombinace představuje kompromisní či žádoucí řešení. Cílem této práce je identifikovat, jak se hybridní přístupy k softwarovému inženýrství přizpůsobují specifickým potřebám a podmínkám organizace. Metodou výzkumu je obsahová analýza a jeho formou je případová studie provedená v organizaci, kde vývoj softwarových řešení nepředstavuje hlavní ekonomickou činnost. Výsledkem práce je identifikace třech determinantů, jejichž vzájemné provázání ovlivňuje volbu hybridního přístupu: 1) kontextuální faktory pracovního prostředí, 2) distribuce mentální kapacity a 3) mechanismy optimalizace časového zdroje. Hybridní přístupy se pak jeví jako přirozené řešení, které se adaptuje specifickým potřebám a podmínkám kontextu dané organizace.
The Hybrid Approach to Information System Design and Development and the Process of Requirements Elicitation
Autor(ka) práce:
Makavetskaya, Aryna
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Králová, Věra
Oponenti práce:
Dvořák, Jiří
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
The topic of hybrid approaches —typically combining traditional and agile elements— in the design and development of information systems remains the subject of broad debate, with no clear consensus on whether such a combination represents a compromise or a desirable solution. The aim of this thesis is to identify how hybrid approaches to software engineering adapt to the specific needs and context of an organization. The research method is content analysis in a form of a case study conducted within an organization where software development is not the primary economic activity. The conclusions of the thesis identify three determinants which influence the choice of a hybrid approach: 1) contextual factors of the work environment, 2) distribution of mental capacity, and 3) mechanisms for optimizing time resource. Hybrid approaches thus emerge as a natural solution, adapting to the specific needs and conditions of the given organizational context.