Emloyee engagement

The bachelor's thesis deals with the topic of employee engagement. It’s aim is to propose recommendations that could contribute to it’s strengthening in the selected organization. The research question focuses on whether the company XY has created conditions that support employee engagement. From a methodological point of view, a combination of a qualitative interview with the HR manager and a quantitative questionnaire survey among employees based on the Gallup Q12 model was used. The practical part of the thesis analyzes areas such as workplace relations, motivation, development, onboarding and work environment. The results showed that the company has quality processes in many areas, with the greatest room for improvement identified in the area of interpersonal relationships. The company has set itself the goal of focusing on employee engagement in the current year, therefore the results of this research will be provided as feedback for further processing and decision-making. The name of the company is anonymized due to the sensitivity of the data.

Bakalářská práce se zabývá tématem zaměstnanecké angažovanosti. Jejím cílem je navrhnout doporučení, která by mohla přispět k jejímu posílení ve vybrané organizaci. Výzkumná otázka se zaměřuje na to, zda má firma XY vytvořeny podmínky podporující angažovanost zaměstnanců. Z metodologického hlediska byla použita kombinace kvalitativního rozhovoru s HR manažerkou a kvantitativního dotazníkového šetření mezi zaměstnanci na bázi modelu Gallup Q12. Praktická část práce analyzuje oblasti jako vztahy na pracovišti, motivace, rozvoj, onboarding a pracovní prostředí. Výsledky ukázaly, že firma má v mnoha oblastech kvalitně nastavené procesy, přičemž největší prostor pro zlepšení byl identifikován v oblasti mezilidských vazeb. Firma si stanovila jako cíl zaměřit se na employee engagement v aktuálním roce, proto budou výsledky tohoto výzkumu poskytnuty jako zpětná vazba pro další zpracování a rozhodování. Název firmy je z důvodu citlivosti údajů anonymizován.