Rovnost šancí a skryté bariery v pracovních inzerátech v roce 2025: Komparace českého a finského modelu
Autor(ka) práce:
Brišová, Zuzana
Typ práce:
Diplomová práce
Vedoucí práce:
Bartůsková, Lucia
Oponenti práce:
Milaniaková, Lucie
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Diplomová práce se zabývá komparativní analýzou požadavků zaměstnavatelů v pracovních inzerátech v České republice a ve Finsku. Cílem práce je identifikovat rozdíly ve způsobu formulace pracovních nabídek a zhodnotit, do jaké míry tyto texty odrážejí institucionální a kulturní nastavení obou zemí a mohou fungovat jako skryté bariéry vstupu na trh práce. Empirická část vychází ze smíšeného výzkumného přístupu, který kombinuje kvantitativní obsahovou a kvalitativní textovou analýzu vzorku 200 pracovních inzerátů rozdělených do pěti profesních kategorií. Analýza ukazuje, že pracovní inzerát nepředstavuje pouze neutrální popis pozice, ale funguje jako nástroj selekce, který může ovlivňovat strukturu uchazečů již v počáteční fázi výběrového procesu. Zatímco český model inzerce vykazuje vyšší míru selektivity založenou na formálních požadavcích (kredencialismus) a výkonově či genderově zatíženém jazyce, finský model je otevřenější a více orientovaný na reálné kompetence a neutrální komunikaci. Práce tak přispívá k hlubšímu pochopení role pracovních inzerátů a jejich vlivu na přístup jednotlivců k pracovním příležitostem i na fungování trhu práce jako celku.
Klíčová slova:
trh práce; uchazeči o zaměstnání; Pracovní inzeráty; skryté bariery; rovnost příležitostí; pracovní zkušenosti
Název práce:
Equal opportunities and hidden barriers in job advertisements in 2025: A comparison of the Czech and Finnish models
Autor(ka) práce:
Brišová, Zuzana
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Bartůsková, Lucia
Oponenti práce:
Milaniaková, Lucie
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This master’s thesis presents a comparative analysis of employer requirements in job advertisements in the Czech Republic and Finland. The main objective is to identify differences in the formulation of job offers and to assess the extent to which these texts reflect the institutional and cultural context of both countries and may function as hidden barriers to labor market entry. The empirical part is based on a mixed-method approach combining quantitative content analysis and qualitative text analysis of a sample of 200 job advertisements distributed across five professional categories. The analysis shows that job advertisements do not represent merely a neutral description of a position but function as a selection tool that can influence the structure of applicants already in the initial stage of the recruitment process. While the Czech model of job advertising exhibits a higher degree of selectivity based on formal requirements (credentialism) and performance- or genderbiased language, the Finnish model is more open and oriented toward actual competencies and neutral communication. The thesis thus contributes to a deeper understanding of the role of job advertisements and their impact on access to employment opportunities as well as on the functioning of the labor market as a whole.