Innovative approaches to tackling discrimination and rivalry in the workplace in a large commercial organization
| Thesis title: | Inovativní přístupy k řešení diskriminace a rivality na pracovišti ve velké obchodní organizaci |
|---|---|
| Author: | Melicharová, Kateřina |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Němec, Otakar |
| Opponents: | Křivská, Anna |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato bakalářská práce se zabývá problematikou diskriminace a rivality na pracovišti ve velké obchodní organizaci. Hlavním cílem práce je zanalyzovat současné problémy na pracovišti, vyhodnotit, jak tyto problémy ovlivňují zaměstnance a celkovou atmosféru firmy a na základě analýzy navrhnout řešení, která by nynější stav zlepšila. Teoretická část práce vychází z odborné literatury a vymezuje základní pojmy související s řízením lidských zdrojů, mezilidskými vztahy a konflikty na pracovišti. Praktická část je založena na kombinaci kvalitativního a kvantitativního výzkumu, konkrétně na rozhovoru se zaměstnankyní a dotazníkovém šetření mezi zaměstnanci. Výsledky výzkumu poukazují zejména na vliv neformálních vztahů, nedostatečné komunikace a vnímané nespravedlnosti na vznik rivality a diskriminačního chování. Na základě zjištěných poznatků jsou formulována doporučení zaměřená na zlepšení pracovního prostředí, posílení transparentnosti a podporu otevřené komunikace. |
| Keywords: | Řízení lidských zdrojů; Pracovní prostředí; Organizační kultura; Diskriminace; Rivalita |
| Thesis title: | Innovative approaches to tackling discrimination and rivalry in the workplace in a large commercial organization |
|---|---|
| Author: | Melicharová, Kateřina |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Němec, Otakar |
| Opponents: | Křivská, Anna |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This bachelor’s thesis deals with the issue of discrimination and rivalry in the workplace within a large commercial organization. The main aim of the thesis is to analyze current workplace problems, evaluate how these issues affect employees and the overall organizational climate, and, based on this analysis, propose solutions that could improve the current situation. The theoretical part of the thesis is based on academic literature and defines key concepts related to human resource management, interpersonal relationships, and workplace conflicts. The practical part is based on a combination of qualitative and quantitative research, specifically an interview with an employee and a questionnaire survey conducted among employees. The research results highlight in particular the influence of informal relationships, insufficient communication, and perceived unfairness on the emergence of rivalry and discriminatory behavior. Based on the findings, recommendations are formulated aimed at improving the work environment, increasing transparency, and supporting open communication. |
| Keywords: | Human resource management; Work environment; Organizational culture; Discrimination; Rivalry |
Information about study
| Study programme: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 1. 7. 2025 |
|---|---|
| Date of submission: | 9. 5. 2026 |
| Date of defense: | 24. 6. 2026 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/92936/podrobnosti |