Leadership Style and Its Impact on Employee Job Satisfaction and Stress
| Thesis title: | Styl vedení a jeho dopad na pracovní spokojenost a stres zaměstnanců |
|---|---|
| Author: | Drahokoupilová, Andrea |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Petrů, Jaroslav |
| Opponents: | Lorencová, Hana |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato bakalářská práce zkoumá souvislost mezi stylem vedení vedoucích pracovníků a pracovní spokojeností i mírou stresu zaměstnanců. Téma je v současnosti mimořádně aktuální, neboť nevhodný styl vedení může přispívat ke zvýšené psychické zátěži a v krajních případech i k syndromu vyhoření, což negativně ovlivňuje výkonnost týmů i celé organizace. Teoretická část vymezuje klíčové pojmy – pracovní stres, syndrom vyhoření, pracovní spokojenost a styly vedení - a analyzuje jejich vzájemné vztahy. Empirická část využívá kvalitativní přístup prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů na vzorku osmi zaměstnanců různých organizací a sleduje, jak vnímají styl vedení svých nadřízených a jak se tento přístup promítá do jejich spokojenosti a stresové zátěže. Cílem práce je identifikovat vztahy mezi stylem vedení, pracovní spokojeností a mírou stresu zaměstnanců a formulovat doporučení pro prevenci pracovního stresu a podporu zdravého pracovního klimatu. |
| Keywords: | leadership; styl vedení; pracovní spokojenost; pracovní stres; syndrom vyhoření |
| Thesis title: | Leadership Style and Its Impact on Employee Job Satisfaction and Stress |
|---|---|
| Author: | Drahokoupilová, Andrea |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Petrů, Jaroslav |
| Opponents: | Lorencová, Hana |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This bachelor's thesis examines the correlation between leadership styles and both the job satisfaction and stress levels of employees. The topic is highly relevant in the current professional landscape, as an inappropriate leadership style can contribute to increased psychological strain and, in extreme cases, burnout, which negatively affects the performance of teams and the entire organization. The theoretical part defines key concepts — occupational stress, burnout syndrome, job satisfaction, and leadership styles — and analyses their interrelationships. The empirical part utilizes a qualitative approach through semi-structured interviews conducted with a sample of eight employees from various organizations. It explores how they perceive their superiors' leadership styles and how this approach is reflected in their satisfaction and stress levels. The aim of the thesis is to identify the relationships between leadership style, job satisfaction, and employee stress levels, and to formulate recommendations for preventing occupational stress and supporting a healthy work climate. |
| Keywords: | job satisfaction; burnout syndrome; leadership; leadership styl; occupational stress |
Information about study
| Study programme: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 3. 11. 2025 |
|---|---|
| Date of submission: | 12. 5. 2026 |
| Date of defense: | 11. 6. 2026 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/94345/podrobnosti |