Specifics of Management and Motivation of Generation Z in the Workplace
| Thesis title: | Specifika řízení a motivace generace Z na pracovišti |
|---|---|
| Author: | Martynková, Eva |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Šmíd, David |
| Opponents: | Schimmer, Marek |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato bakalářská práce se zabývá specifiky řízení a motivace generace Z na pracovišti. Cílem bylo zjistit, co zástupce této generace motivuje, jaký styl řízení preferují a jaké jsou jejich celkové požadavky v zaměstnání. Teoretická část byla zaměřena na vymezení základních pojmů, jako jsou motivace, řízení a generace. V praktické části byl zvolen výzkum formou kvantitativního dotazníkového šetření, které umožňovalo získat data od většího počtu respondentů. Výzkumným vzorkem byli zástupci generace Z narozeni v letech 1997-2008. Získaná data byla vyhodnocena a znázorněna grafickou formou pro lepší přehlednost. Z výsledků vyplynulo, že si tato generace velmi váží rovnováhy mezi osobním a pracovním životem a na pracovišti preferuje neformální styl řízení. Kromě work-life balance byla pro respondenty nejvýznamnějším faktorem při výběru zaměstnavatele výše mzdy a přátelský pracovní kolektiv. |
| Keywords: | work-life balance; generace Z; pracovní motivace; pracovní preference; styl řízení |
| Thesis title: | Specifics of Management and Motivation of Generation Z in the Workplace |
|---|---|
| Author: | Martynková, Eva |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Šmíd, David |
| Opponents: | Schimmer, Marek |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This bachelor thesis focuses on the specifics of management and motivation of Generation Z in the workplace. The aim was to determine what motivates members of this generation, which management style they prefer, and what their overall job requirements are. The theoretical part focused on defining basic concepts such as motivation, management and generations. In the practical part, research was conducted through a quantitative questionnaire survey, which allowed for the collection of data from a larger number of respondents. The research sample consisted of Generation Z representatives born in the years 1997-2008. The obtained data were evaluated and presented in graphical form for better clarity. The results showed that this generation highly values the balance between personal and work life and prefers an informal management style in the workplace. Apart from work-life balance, the most significant factors for respondents when choosing an employer were salary level and a friendly work environment. |
| Keywords: | work preferences; Generation Z; work motivation; work-life balance; management style |
Information about study
| Study programme: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 13. 2. 2026 |
|---|---|
| Date of submission: | 13. 5. 2026 |
| Date of defense: | 24. 6. 2026 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/95581/podrobnosti |