Quiet quitting and hustle culture: Generation’s Z Approach to Work
| Thesis title: | Quiet quitting a hustle culture: postoj generace Z k práci |
|---|---|
| Author: | Šmídová, Kristýna |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Vítečková, Klára |
| Opponents: | Schovancová, Leona |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato bakalářská práce se zabývá postoji příslušníků generace Z k pracovním fenoménům quiet quitting a hustle culture a sleduje souvislosti s work-life balance, pracovní motivací a charakteristikami pracovního prostředí. V teoretické části jsou nastíněny charakteristiky generace Z a také její přístupy k práci. Dále jsou detailně analyzovány oba pracovní fenomény. Praktická část je založena na výzkumu, který byl proveden kvantitativní metodou formou online dotazníkového šetření. Tohoto výzkumu se zúčastnilo 60 příslušníků generace Z s pracovní zkušeností. Výsledky výzkumu naznačily, že výzkumný vzorek ve svém pracovním chování kombinuje prvky obou zmíněných fenoménů. Ačkoliv je pro ně přijatelné omezovat pracovní úsilí pouze do výše stanoveného rámce, neodmítají ani zvýšené pracovní nasazení. Zároveň bylo také zjištěno, že work-life balance je pro ně důležitým faktorem. |
| Keywords: | generace Z; work-life balance; hustle culture; quiet quitting; pracovní motivace |
| Thesis title: | Quiet quitting and hustle culture: Generation’s Z Approach to Work |
|---|---|
| Author: | Šmídová, Kristýna |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Vítečková, Klára |
| Opponents: | Schovancová, Leona |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This bachelor’s thesis focuses on the attitudes of Generation Z towards the workplace phenomena of quiet quitting and hustle culture and examines their relationship with work-life balance, work motivation, and characteristics of the work environment. The theoretical part outlines the characteristics of Generation Z and its approaches to work. Furthermore, both workplace phenomena are analysed in detail. The practical part is based on research conducted using a quantitative method in the form of an online questionnaire survey. The research involved 60 members of Generation Z with work experience. The results suggest that the research sample combines elements of both phenomena in their work behaviour. Although respondents consider it acceptable to limit their work effort to the agreed framework of duties, they do not reject increased work engagement either. At the same time, work-life balance was found to be an important factor for them. |
| Keywords: | generation Z; quiet quitting; work motivation; work-life balance; hustle culture |
Information about study
| Study programme: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 13. 10. 2025 |
|---|---|
| Date of submission: | 13. 5. 2026 |
| Date of defense: | 22. 6. 2026 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/93991/podrobnosti |