Analysis of the Gender Pay Gap in the Czech Republic in the Period 2014–2024
| Thesis title: | Analýza rozdílů v odměňování žen a mužů na trhu práce v České republice v letech 2014 - 2024 |
|---|---|
| Author: | Picková, Jana |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Nebeská, Olga |
| Opponents: | Valenčík, Radim |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Abstrakt Tato práce se zabývá analýzou gender pay gap v České republice v období 2014 2024. Cílem práce je zhodnotit vývoj tohoto ukazatele a identifikovat faktory, které ovlivňují rozdíly v odměňování mezi muži a ženami. Analýza vychází z dat Českého statistického úřadu a zaměřuje se na vybrané charakteristiky trhu práce, zejména věk, vzdělání, profesní strukturu (CZ-ISCO) a odvětvovou strukturu (CZ-NACE). Výsledky ukazují, že gender pay gap se liší napříč jednotlivými skupinami a jeho vývoj není jednotný. Nejvyšší hodnoty jsou spojeny především s vysoce kvalifikovanými profesemi a některými odvětvími s vyšší mzdovou úrovní. Naopak nižší hodnoty jsou patrné u méně kvalifikovaných pozic a v odvětvích s více standardizovaným odměňováním. Na základě analýzy byla potvrzena hypotéza, že gender pay gap je nižší ve zdravotní a sociální péči než v peněžnictví a pojišťovnictví. |
| Keywords: | Trh práce; gender pay gap; diskriminace; Česká republika; odměňování |
| Thesis title: | Analysis of the Gender Pay Gap in the Czech Republic in the Period 2014–2024 |
|---|---|
| Author: | Picková, Jana |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Nebeská, Olga |
| Opponents: | Valenčík, Radim |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Abstract This bachelor thesis focuses on the analysis of the gender pay gap in the Czech Republic in the period 2014–2024. The aim of the thesis is to evaluate the development of this indicator and identify factors influencing differences in earnings between men and women. The analysis is based on data from the Czech Statistical Office and examines selected labour market characteristics, namely age, education, occupational structure (CZ ISCO) and sectoral structure (CZ-NACE). The results show that the gender pay gap varies across different groups and its development is not uniform. Higher values are associated mainly with highly skilled occupations and selected high-wage sectors, while lower values are observed in less qualified jobs and in sectors with more standardized pay structures. The analysis confirms the hypothesis that the gender pay gap is lower in health and social care than in financial and insurance activities. |
| Keywords: | gender pay gap; discrimination,; Labour market; wage inequality; Czech Republic |
Information about study
| Study programme: | Národní hospodářství |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Economics |
| Department: | Department of Economic and Social Policy |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 6. 3. 2026 |
|---|---|
| Date of submission: | 14. 5. 2026 |
| Date of defense: | 25. 6. 2026 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/95963/podrobnosti |