| Thesis title: |
Zaměstnávání cizinců na trhu práce v ČR: Analýza postavení ukrajinských pracovníků po roce 2022 a jejich vliv na efektivitu trhu |
| Author: |
Brychtová, Eliška |
| Thesis type: |
Diplomová práce |
| Supervisor: |
Růžičková, Barbora |
| Opponents: |
Bednář, Milan |
| Thesis language: |
Česky |
| Abstract: |
Diplomová práce se zabývá postavením ukrajinských pracovníků na trhu práce v České republice po roce 2022, kdy se stali nejpočetnější skupinou zahraničních zaměstnanců. Cílem práce je analyzovat, jak jejich zaměstnávání přispívá k řešení nedostatku pracovní síly v jednotlivých odvětvích a regionech, identifikovat hlavní bariéry pracovní integrace a zhodnotit jejich postavení se zvláštním důrazem na region Praha. Metodologicky práce kombinuje kvantitativní a kvalitativní přístup. Kvantitativní část je založena na analýze sekundárních dat Českého statistického úřadu a Ministerstva práce a sociálních věcí za období 2018–2024. Pomocí Pearsonova korelačního koeficientu je zkoumána souvislost mezi nárůstem počtu ukrajinských pracovníků a vývojem počtu volných pracovních míst a míry nezaměstnanosti v jednotlivých krajích a profesních třídách. Kvalitativní část zahrnuje rozhovor s pracovnicí Integračního centra Praha a polostrukturované rozhovory s ukrajinskými pracovníky. Tyto rozhovory zachycují jejich zkušenosti s hledáním zaměstnání v ČR. Výsledky ukazují výrazný nárůst počtu ukrajinských pracovníků po roce 2022 a jejich významnou roli při obsazování volných pracovních míst. Korelační analýza potvrzuje silnou negativní korelaci mezi nárůstem počtu ukrajinských pracovníků a poklesem míry volných pracovních míst v profesních třídách s nadprůměrným počtem volných pozic, zatímco vliv na míru nezaměstnanosti v krajích je středně silný, avšak statisticky nevýznamný. Kvalitativní šetření odhaluje přetrvávající bariéry integrace, zejména nedostatečnou znalost češtiny, komplikace při uznávání kvalifikací a institucionální překážky. Práce nabízí doporučení pro státní správu i zaměstnavatele, zejména posílení jazykové podpory, zjednodušení uznávání kvalifikací, rozšíření rekvalifikačních programů a větší motivaci zaměstnavatelů k investicím do profesního rozvoje zahraničních pracovníků. |
| Keywords: |
nezaměstnanost; migrace pracovní síly; trh práce |
| Thesis title: |
Employment of Foreign Workers in the Czech Labor Market: An Analysis of the Status of Ukrainian Workers After 2022 and Their Impact on Labor Market Efficiency |
| Author: |
Brychtová, Eliška |
| Thesis type: |
Diploma thesis |
| Supervisor: |
Růžičková, Barbora |
| Opponents: |
Bednář, Milan |
| Thesis language: |
Česky |
| Abstract: |
This thesis examines the position of Ukrainian workers in the labor market in the Czech Republic after 2022, when they became the largest group of foreign employees. The aim of the thesis is to analyze how their employment contributes to addressing labor shortages across different sectors and regions, identify the main barriers to labor market integration, and evaluate their position with a particular focus on the Prague region. Methodologically, the thesis combines quantitative and qualitative approaches. The quantitative part is based on an analysis of secondary data from the Czech Statistical Office and the Ministry of Labor and Social Affairs covering the period 2018–2024. Using Pearson’s correlation coefficient, the study examines the relationship between the increase in the number of Ukrainian workers and the development of the number of job vacancies and unemployment rates across individual regions and occupational categories. The qualitative part includes an interview with a staff member of the Integration Centre Prague and semi-structured interviews with Ukrainian workers. These interviews capture their experiences with seeking employment in the Czech Republic. The results indicate a significant increase in the number of Ukrainian workers after 2022 and their important role in filling vacant positions. The correlation analysis confirms a strong negative correlation between the increase in the number of Ukrainian workers and the decrease in vacancy rates in occupational categories with an above average number of vacancies, while the impact on regional unemployment rates is moderately strong but statistically insignificant. The qualitative research reveals persistent barriers to integration, particularly insufficient knowledge of the Czech language, complications in the recognition of qualifications, and institutional obstacles. The thesis offers recommendations for both public administration and employers, especially strengthening language support, simplifying the recognition of qualifications, expanding retraining programs, and increasing employers’ motivation to invest in the professional development of foreign workers. |
| Keywords: |
labor migration; labor market; unemployment |
Information about study
| Study programme: |
Hospodářská politika |
| Type of study programme: |
Magisterský studijní program |
| Assigned degree: |
Ing. |
| Institutions assigning academic degree: |
Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: |
Faculty of Economics |
| Department: |
Department of Economic and Social Policy |
Information on submission and defense
| Date of assignment: |
15. 4. 2025 |
| Date of submission: |
15. 5. 2026 |
| Date of defense: |
2026 |
Files for download
The files will be available after the defense of the thesis.