Recruitment, selection and adaptation of employees
| Thesis title: | Nábor, výběr a adaptace pracovníků |
|---|---|
| Author: | Foltýnová, Romana |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Jarošová, Eva |
| Opponents: | Lorencová, Hana |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Cílem této diplomové práce je analýza procesů náboru, výběru a adaptace pracovníků v technologické a konzultační společnosti, jejich zhodnocení a vytvoření návrhů a doporučení na jejich vylepšení. V úvodní části jsou popsány teoretické poznatky z oblasti náboru, výběru a adaptace pracovníků. V druhé části je potom provedena analýza procesů ve společnosti na základě dotazníkového šetření mezi zaměstnanci společnosti a na základě rozhovoru s personalistkou a vybraným zaměstnancem společnosti. Na závěr byly navrženy změny, které by mohly napomoci ke zvýšení efektivnosti systémů náboru,výběru a adaptace. |
| Keywords: | Nábor pracovníků; Adaptace pracovníků; Výběr pracovníků; Personální management; Psychologie a sociologie řízení (obor dipl. práce) |
| Thesis title: | Recruitment, selection and adaptation of employees |
|---|---|
| Author: | Foltýnová, Romana |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Jarošová, Eva |
| Opponents: | Lorencová, Hana |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The goal of this thesis is to analyse the processes of recruitment, selection and adaptation of employees in the technology and consultant company, to evaluate them and create proposals and recommendations to improve them. In the first part are described the teoretical knowledges about recruitment, selection and adaptation of employees. In the second part is the analysis of this processes in the company on the basis of questionnaire examination between the employees of the company and interviews with the HR manager and one chosen employee. In conclusion are proposed the changes, which could help to increase the efficiency of the recruitment, selection and adaptation processes. |
| Keywords: | psychology and sociology in leading ; adaptation of employees; recruitment; selection of employees; personnel management |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 23. 5. 2007 |
|---|---|
| Date of submission: | 31. 12. 2007 |
| Date of defense: | 16. 9. 2008 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/13686/podrobnosti |