Job analysis and creation of competency model related to a position in the company Linde Material Handling Czech Republic, s.r.o
| Thesis title: | Analýza pracovního místa a tvorba kompetenčního modelu ve společnosti Linde Material Handling Česká republika, s.r.o |
|---|---|
| Author: | Janská, Gabriela |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Francová, Tereza |
| Opponents: | Rýdlová, Renata |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Cílem práce je analyzovat problém v konkrétním podniku a navrhnout možné řešení na základě analýzy práce a tvorby kompetenčního modelu. Teoretická část popisuje rozdílné přístupy k definování pojmu kompetence, její strukturu a jednotlivé druhy. V další části se práce věnuje analýze pracovního místa, jednotlivým fázím tvorby kompetenčního modelu a metodám měření kompetencí. Praktická část aplikuje analýzu pracovního místa a kompetenční přístup na praktický problém v oblasti personálního managementu ve společnosti. Zabývá se především tvorbou popisu pracovního místa a kompetenčního modelu pro konkrétní manažerskou pozici. Poslední kapitola práce navrhuje hodnocení pracovníka na základě měření kompetencí. |
| Keywords: | kompetenční model; analýza práce; kompetence |
| Thesis title: | Job analysis and creation of competency model related to a position in the company Linde Material Handling Czech Republic, s.r.o |
|---|---|
| Author: | Janská, Gabriela |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Francová, Tereza |
| Opponents: | Rýdlová, Renata |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The purpose of this thesis is to analyze a problem in a particular company and to suggest a solution based upon a work analysis and a competency model. The theoretical part deals with various approaches to defining competency, its elements and types. Following part of this thesis presents a work analysis, the stages of making a competency model and defines methods of competency measuring. The practical part applies the work analysis and the competency approach to the specific problem of personal management in the particular company. It is focused mainly on creation of the job description and a competency model for specific manager. The last part of this thesis also suggests a method for evaluating of worker on the basis of competency measuring. |
| Keywords: | competencies; competency model; job analysis |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 3. 11. 2008 |
|---|---|
| Date of submission: | 1. 6. 2009 |
| Date of defense: | 28. 5. 2009 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/16118/podrobnosti |