Equal opportunities of men and women
| Thesis title: | Rovné příležitosti mužů a žen |
|---|---|
| Author: | Výskotová, Petra |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Poláková, Olga |
| Opponents: | Ždímal, Martin |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tématem této diplomové práce je problematika rovných příležitostí na trhu práce. První část je věnována nerovnostem mezi muži a ženami, příčinám odlišného postavení, základním pojmům a legislativnímu rámci rovných příležitostí mužů a žen v Evropské unii a České republice. Přehled o současném postavení žen na trhu práce podává analýza základních statistických ukazatelů diferencovaných podle pohlaví. Kromě Evropské unie, která si rovné příležitosti vytyčila jako jeden ze svých základních cílů, jsou významnými iniciátory genderových opatření jednotlivé firmy. Další části práce jsou proto věnovány jejich přístupu k rovným příležitostem, především hlavním důvodům pro implementaci jednotlivých opatření a konkrétním krokům, které by měly přispět ke zlepšení situace. Poslední kapitola se zabývá náklady a přínosy plynoucími ze zavádění rovných příležitostí a zachycuje opatření, která se stále častěji osvědčují v praxi. |
| Keywords: | rovné příležitosti; diskriminace; gender |
| Thesis title: | Equal opportunities of men and women |
|---|---|
| Author: | Výskotová, Petra |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Poláková, Olga |
| Opponents: | Ždímal, Martin |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Theme of this diploma work are problems of equal opportunities at the labour market. The first part concentrates on unequality between men and women, causes of different social statuses, basic terms and legislative framework of equal opportunities of men and women in the European Union and the Czech Republic. Overview of present social status of women at the labour market is given by the analysis of basic statistic indicators differentiated by gender. Apart from the European Union, which set up equal opportunities as one of its fundamental goals, important initiators of gender precautions are individual companies. Therefore following parts of my work concentrate on companies' attitude to equal opportunities and first of all on main reasons for implementation of individual precautions and concrete steps, which should support the improvement of present situation. The last chapter deals with costs and benefits consequent upon implementation of equal opportunities and shows those precautions that certify in practice. |
| Keywords: | equal opportunities; gender; discrimination |
Information about study
| Study programme: | Hospodářská politika a správa/Národní hospodářství |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Economics |
| Department: | Department of Economic and Social Policy |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 5. 6. 2008 |
|---|---|
| Date of submission: | 6. 5. 2009 |
| Date of defense: | 29. 5. 2009 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/20580/podrobnosti |