Discrimination in the labour market by reason of age
| Thesis title: | Diskriminace na trhu práce z věkových důvodů |
|---|---|
| Author: | Váňová, Veronika |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Macáková, Libuše |
| Opponents: | Nečadová, Marta |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Jak již z názvu vyplývá, bakalářská práce se zabývá diskriminací na trhu práce z věkových důvodů. Teoretická část se opírá o ekonomické teorie diskriminace a typy diskriminace na trhu práce. Dokazování ageismu je mnohem složitější než například u diskriminace kvůli pohlaví, ačkoliv se zvyšuje počet lidí, co se s ním setkali. Cílem praktické části proto bylo pomocí nepřímé evidence zjistit postoje firem k různým skupinám obyvatelstva a následně pomocí vlastního realizovaného průzkumu zhodnotit zkušenosti lidí s diskriminací na českém trhu práce. Česká populace stárne a ochrana vyšších věkových skupin na trhu práce je nedostatečná. Při tom je do budoucna nutná změna v přístupu k zaměstnávání starších věkových skupin, aby byl zajištěn dostatek kvalifikované pracovní síly. |
| Keywords: | antidiskriminační politika; nepřímá evidence; indikátory diskriminace; typy diskriminace; ageismus; diskriminace; teorie diskriminace |
| Thesis title: | Discrimination in the labour market by reason of age |
|---|---|
| Author: | Váňová, Veronika |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Macáková, Libuše |
| Opponents: | Nečadová, Marta |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | How already results from the title, the bachelor thesis deals with discrimination in the labour market by reason of age. The theoretic part is based upon the economics theories of discrimination and the types of discrimination in the labour market. A proof of ageism is much complicated than, for example, sex-based discrimination, though increases the number of people, who encouter it. Therefore the aim of practical part was by the help of indirect evidence findings firms attitudes towards differents groups of population and then by the help of my own realized inquiry evaluation of people experience with discrimination in the Czech labour market. Czech population grows old and a protection olders age groups in labour market is insufficient. Thereat in the future is necessary a change of attitude towards employment older age groups to ensure sufficiency of qualified labour force. |
| Keywords: | discrimination; theories of discrimination; detectors of discrimination; types of discrimination; ageism; antidiscrimination policy; indirect evidence |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Microeconomics |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 24. 4. 2009 |
|---|---|
| Date of submission: | 6. 5. 2009 |
| Date of defense: | 27. 5. 2009 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/20456/podrobnosti |