The process of recruitment and selection of employees: Possibilities of using psychometric on-line systems
| Thesis title: | Proces získávání a výběru zaměstnanců: Možnosti využití psychometrických on-line systémů |
|---|---|
| Author: | Sadílková, Alena |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Šikýř, Martin |
| Opponents: | Coubal, Václav |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Práce pojednává o možnostech využití psychometrických on-line systémů v procesu získávání a výběru zaměstnanců. První část práce popisuje proces získávání a výběru zaměstnanců a věnuje se charakteristice psychometrického testování jako jedné z metod výběru zaměstnanců. Dále se zmiňuje o rozšiřujícím se trendu zapojení on-line psychodiagnostiky do procesu získávání a výběru zaměstnanců. Druhá část práce se soustřeďuje na možnosti využití konkrétního psychometrického on-line systému v procesu získávání a výběru zaměstnanců a charakterizuje práci s tímto on-line systémem z pohledu uživatele (personalisty). Následuje popis procesu získávání a výběru zaměstnanců s využitím tohoto on-line systému na konkrétní pracovní místo v prostředí konkrétní společnosti. Závěr práce obsahuje analýzu tohoto procesu a navrhuje doporučení pro jeho zefektivnění. |
| Keywords: | psychometrické on-line nástroje; výběr zaměstnanců; získávání zaměstnanců |
| Thesis title: | The process of recruitment and selection of employees: Possibilities of using psychometric on-line systems |
|---|---|
| Author: | Sadílková, Alena |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Šikýř, Martin |
| Opponents: | Coubal, Václav |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This thesis discusses possibilities of using psychometric on-line systems in recruitment and selection process. The first part of thesis describes the process of recruitment and selection of employees and it attends to the characteristic of psychometric testing as one of methods of selection of employees. This part of work mentions the expanding trend of using on-line psychodiagnostics in recruitment and selection of employees. The second part of thesis focuses on possibilities of using the concrete psychometric on-line system in recruitment and selection process and it characterises work with this on-line system from user's view. It follows the description of recruitment and selection process with using of this on-line system for a specific position in situation of concrete company. The conclusion of thesis contains analysis of this process and it suggests some recommendations for doing recruitment and selection more effective. |
| Keywords: | psychometric on-line instruments; selection; recruitment |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 26. 11. 2008 |
|---|---|
| Date of submission: | 29. 5. 2009 |
| Date of defense: | 2. 6. 2009 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/17194/podrobnosti |