Social and Cultural Aspects of Management in India
| Thesis title: | Sociální a kulturní aspekty managementu Indie |
|---|---|
| Author: | Hořínková, Daniela |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Nový, Ivan |
| Opponents: | Surynek, Alois |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Cílem této diplomové práce je zmapovat sociální a kulturní aspekty v managementu a pracovní prostředí v Indii. Práce se zabývá vnímáním indického managementu a pracovního prostředí indických firem z pohledu představitelů české kultury. Práce analyzuje problémové oblasti ve vzájemné komunikaci a interakci. Jako problémové oblasti vzájemné kultury se ukázalo být především odlišné vnímání času a s tím související time management a také strategické plánování. Dalšími nedostatky indického managementu z pohledu české kultury je příliš autoritativní styl řízení spolu s příliš neformální komunikací s podřízenými a neefektivním motivováním. V Čechách je také více znatelná emacipace a rovné postavení žen a mužů v pracovním prostředí. Na základě výsledků výzkumu jsou závěrem popsány návrhy a doporučení pro zlepšení vzájemné komunikace a spolupráce představitelů české a indické kultury. Mezi ně mimo jiné patří podrobné seznámení se s kulturními a sociálními chrakteristikami dané kultury se zaměřením na výše zmíněné problémové oblasti, školení manažerů a teambuildingy na upevnění vztahů s podřízenými. |
| Keywords: | Indie; indická kultura; management |
| Thesis title: | Social and Cultural Aspects of Management in India |
|---|---|
| Author: | Hořínková, Daniela |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Nový, Ivan |
| Opponents: | Surynek, Alois |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Goal of this diploma thesis is to indentify social and cultural aspects of management and the work environment in India. It is concerned with perception of the indian management and work environment of the indian companies by representatives of the czech culture. The thesis analyses problematic areas in the communication and interaction of both cultures. The problems are different peception of time, time managemnt, strategic planning, autoritative leading, formal communication, motivating and different view on emancipation. The result of the research are few advices to representatives of both cultures regarding problematic areas which are mentioned above, for example manager training, teambuildings, etc. |
| Keywords: | indian culture; management; India |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Podnikání a právo |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 23. 9. 2008 |
|---|---|
| Date of submission: | 2. 1. 2009 |
| Date of defense: | 15. 6. 2009 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/14132/podrobnosti |