Performance management and employee appraisal
Thesis title: | Řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců |
---|---|
Author: | Hýsková, Petra |
Thesis type: | Diplomová práce |
Supervisor: | Němec, Otakar |
Opponents: | Wágnerová, Irena |
Thesis language: | Česky |
Abstract: | Cílem, který jsem si stanovila v rámci mé práce, bylo ukázat, že řízení lidských zdrojů je jednou z klíčových aktivit, jimiž se úspěšná firma musí zaobírat, a že v rámci tohoto řízení je třeba řídit i pracovní výkon zaměstnanců a tento výkon objektivně, spravedlivě a účelně hodnotit tak, aby toho hodnocení mohlo být východiskem pro odstranění nefunkčních článků organizace a pro dosažení jejího další zlepšení. I v rámci posuzované společnosti se ukázalo, že pracovní výkon musí být velmi konkrétně směřován, sledován a vyhodnocován, jinak je jen velmi malá pravděpodobnost, že lidské zdroje budou v rámci organizace využity maximálně efektivně. Ve své práci jsem popsala teoretické koncepce a moderní trendy v oblasti řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců, a na jejich základě se pak věnovala konkrétní firmě resp. její organizaci. |
Keywords: | hodnocení pracovního výkonu; řízení pracovního výkonu; pracovní výkon |
Thesis title: | Performance management and employee appraisal |
---|---|
Author: | Hýsková, Petra |
Thesis type: | Diploma thesis |
Supervisor: | Němec, Otakar |
Opponents: | Wágnerová, Irena |
Thesis language: | Česky |
Abstract: | The target of my thesis was to show that personal management is one of the very important activities of every successful company, including also performance management. The necessary part of this performance management is objective, fair and efficient appraising of performance and finding the ways how to ease off functionless parts of operation and how to reach improvement. Also assessment in concrete company declared that performance must be directed, pursued and appraised. Otherwise there is very small probability that human resources will be used at the most efficient way. In my thesis I described theoretical concept and modern trends in the area of performance management and on the base of them I put mind to the concrete company and its organization. |
Keywords: | performance management; appraisal of performance; job performance |
Information about study
Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
---|---|
Type of study programme: | Magisterský studijní program |
Assigned degree: | Ing. |
Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Faculty: | Faculty of Business Administration |
Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
Date of assignment: | 5. 1. 2009 |
---|---|
Date of submission: | 26. 8. 2009 |
Date of defense: | 16. 9. 2009 |
Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/18918/podrobnosti |
Files for download
Main text
Private file Download
Private file Download
Private annex
Private file Download
Private file Download