Discrimination in Labor Market - Is Solvent by Adoption of Anti-discriminatory Laws Efficient?
| Thesis title: | Diskriminace na trhu práce -- je řešení antidiskriminační legislativou efektivní? |
|---|---|
| Author: | Třesohlavý, Pavel |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Munzi, Tomáš |
| Opponents: | Koblovský, Petr |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Cílem této bakalářské práce je analyzovat, co už lze na trhu práce považovat za diskriminaci a proč diskriminace na pracovním trhu vůbec vzniká, tedy co přiměje podnikatele (zaměstnavatele) diskriminovat. Je diskriminace společensky neefektivní nebo může přinášet nediskriminovaným skupinám dlouhodobý užitek? Mezi nejčastější druhy diskriminace, které se na trhu práce v ČR mohou vyskytnout, patří diskriminace rasová (u nás především se zaměřením na romskou menšinu), věková nebo rozdíly v zaměstnávání a odměňování mužů a žen. Tato neefektivnost na trhu je řešena na úrovni státu i Evropské unie, přijímáním tzv. antidiskriminačních zákonů a opatření. Je tato legislativa skutečně účinná a společensky efektivní a nemá jiné vedlejší dopady? |
| Keywords: | věkové rozdíly; antidiskriminační zákon; Romové; muži a ženy; trh práce; diskriminace |
| Thesis title: | Discrimination in Labor Market - Is Solvent by Adoption of Anti-discriminatory Laws Efficient? |
|---|---|
| Author: | Třesohlavý, Pavel |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Munzi, Tomáš |
| Opponents: | Koblovský, Petr |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The aim of this bachelor thesis is to analyze what can be regarded as discrimination in the labor market and why discrimination in the labor market actually generates, therefore, what makes entrepreneurs (employers) discriminate. Is discrimination socially inefficient, or can non-discriminated groups benefit from it in long term? I will focus on the most frequent types of discrimination in this thesis that may occur in the labor market in Czech Republic. Concretely, it is a racial discrimination (presented by the Romany minority), age discrimination or differences in employment and remuneration between men and women. I will pay my attention also to how is this inefficiency solved by the adoption of anti-discriminatory laws by Czech Government or by institutions of European Union. Is this legislation really effective or does it bring any unintended incidences? |
| Keywords: | anti-discriminatory Law; Romanies; men and women; age differences; discrimination |
Information about study
| Study programme: | Ekonomie a hospodářská správa/Národní hospodářství |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Economics |
| Department: | Department of Institutional Economics |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 11. 3. 2009 |
|---|---|
| Date of submission: | 11. 6. 2009 |
| Date of defense: | 24. 6. 2009 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/19663/podrobnosti |