Comparison of Human Resources Management software solutions suitable for large companies
| Thesis title: | Porovnání řešení oblasti ŘLZ v různých produktech pro velké podniky |
|---|---|
| Author: | Horák, Ondřej |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Žid, Norbert |
| Opponents: | Herian, Milan |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Ve své diplomové práci se snažím definovat systémy pro řízení lidských zdrojů v prostředí velkých organizací, analyzovat požadavky na ně kladené a předpovědět vývojové trendy v této oblasti. Na základě poskytnutých informací jsem dále provedl srovnání dvou systémů na podporu řízení lidských zdrojů ve velkých organizacích na základě portálového řešení těchto systémů pro zaměstnance. Pro svou práci jsem čerpal informace především z poskytnutých údajů od společností vyvíjejících systémy na podporu řízení lidských zdrojů, odborníků na tuto problematiku a z literatury a jiných informačních zdrojů, které se této problematice věnují. Uvedené zdroje jsou blíže specifikovány na konci diplomové práce. Diplomová práce je rozčleněna do pěti hlavních částí: definice systémů na podporu řízení lidských zdrojů, charakteristika velkých organizací, požadavky kladené na systémy na podporu oblasti řízení lidských zdrojů ve velkých organizacích, metodika výběru relevantních systémů pro jejich porovnání a přijaté závěry a doporučení. |
| Keywords: | porovnání systémů; zaměstnanecký portál; Software as a Service ; velká organizace; systém na podporu řízení lidských zdrojů |
| Thesis title: | Comparison of Human Resources Management software solutions suitable for large companies |
|---|---|
| Author: | Horák, Ondřej |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Žid, Norbert |
| Opponents: | Herian, Milan |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | In my graduation theses I tried to define the system of human resource management in large companies, to analyse the requirements, and to predict developing trends in this sphere of business. According to the provided information I also made a compare of two products that are used in large firms based on portal fort the employee. For my work I mostly used information from companies that develop these systems, specialists in this field and from literature or other sources of information. All the sources are listed at the end of the theses. The theses are devided into five main parts: definition of the human resource management systems, description of large companies, requeirements, procedure of choosing the system for their comparison and the final recommendations, conclusions. |
| Keywords: | Software as a Service; system comparison; employee portal; human resources management system; large organization |
Information about study
| Study programme: | Aplikovaná informatika/Informační systémy a technologie |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Informatics and Statistics |
| Department: | Department of Information Technologies |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 1. 1. 2009 |
|---|---|
| Date of submission: | 26. 6. 2009 |
| Date of defense: | 10. 9. 2009 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/13171/podrobnosti |