Removing barriers to senior managerial positions
Thesis title: | Odstraňovanie prekážok na ceste k vrcholovým manažérskym pozíciam |
---|---|
Author: | Téglášiová, Viktória |
Thesis type: | Diploma thesis |
Supervisor: | Beroušek, Petr |
Opponents: | Králíková, Alena |
Thesis language: | Slovensky |
Abstract: | V diplomovej práci sa zaoberám hľadaním potencionálnych prekážok, ktoré musia ženy prekonať pri budovaní profesnej kariéry. Uvádzam právne dokumenty, ktoré zaručujú zásadu rovnakého zaobchádzania pre ženy i mužov. Prostredníctvom sekundárnych štatistických dát zisťujem príčinu existencie rozdielu v miere zamestnanosti žien a mužov. V empirickej časti sa prostredníctvom osobných rozhovorov so ženami manažérkami zaoberám zdrojmi motivácie, ktoré ich viedli k budovaniu si kariéry. |
Keywords: | flexibilné pracovné záväzky; manažérska pozícia; rovné príležitosti |
Thesis title: | ODSTRAŇOVANIE PREKÁŽOK NA CESTE K VRCHOLOVÝM MANAŽERSKÝM POZÍCIAM |
---|---|
Author: | Téglášiová, Viktória |
Thesis type: | Diplomová práce |
Supervisor: | Beroušek, Petr |
Opponents: | Králíková, Alena |
Thesis language: | Slovensky |
Abstract: | V diplomové práci se zabývám hledáním potenciálních překážek, které musí ženy překonat při budování profesní kariéry. Uvádím právní dokumenty, které zaručují zásadu rovného zacházení pro ženy i muže. Prostřednictvím sekundárních statistických dat zjišťuji příčinu existence rozdílu v míře zaměstnanosti žen a mužů. V empirické části se prostřednictvím osobních rozhovorů se ženami manažerkami zabývám zdroji motivace, které je vedly k budování si kariéry. |
Keywords: | manažerská pozice; flexibilní pracovní závazky; rovné příležitosti |
Thesis title: | Removing barriers to senior managerial positions |
---|---|
Author: | Téglášiová, Viktória |
Thesis type: | Diploma thesis |
Supervisor: | Beroušek, Petr |
Opponents: | Králíková, Alena |
Thesis language: | Slovensky |
Abstract: | The thesis is concerned with finding potential obstacles women must overcome in building a professional career. I analyze legal documents that guarantee the principle of equal treatment for women and men. I go through secondary statistical data to ascertain the cause of the existence of the difference in employment rates between women and men. In the empirical part, through personal interviews with women managers I analyze the sources of motivation, which led them to build a career. |
Keywords: | flexible work commitments; equal opportunities; managerial position |
Information about study
Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
---|---|
Type of study programme: | Magisterský studijní program |
Assigned degree: | Ing. |
Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Faculty: | Faculty of Business Administration |
Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
Date of assignment: | 26. 6. 2009 |
---|---|
Date of submission: | 31. 5. 2010 |
Date of defense: | 9. 2. 2010 |
Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/21156/podrobnosti |
Files for download
Main text
Private file Download
Private file Download