Recruitment process in audit and advisory companies
| Thesis title: | Přijímací řízení auditorských a poradenských firem |
|---|---|
| Author: | Boháč, Radim |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Opponents: | Khelerová, Vladimíra |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Cílem této bakalářské práce je charakteristika veškerých postupů, spojených s přijímacím řízením auditorských a poradenských společností. Tato práce se zaměřuje na jednotlivé fáze přijímacího řízení z pohledu uchazeče a uvádí také určitá doporučení a upozornění. Celou práci lze rozdělit do dvou částí. Teoretická část nám poskytne ucelený přehled o fázích, přípravě a podkladech k přijímacímu řízení. Tato část se věnuje problematice životopisu, motivačního dopisu, assessment centre, písemných testů a přijímacích pohovorů. Obsahem praktické části je podrobný popis průběhu přijímacího řízení u poradenské společnosti KPMG ČR. Závěrečná kapitola porovnává přijímací řízení s jinou, výrazně menší poradenskou firmou. |
| Keywords: | TPA Horwath; KPMG Česká republika; auditorské a poradenské společnosti; přijímací pohovor; assessment centre a písemné testy; motivační dopis; životopis; přijímací řízení |
| Thesis title: | Recruitment process in audit and advisory companies |
|---|---|
| Author: | Boháč, Radim |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Opponents: | Khelerová, Vladimíra |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The aim of this thesis is to describe all the processes connected with recruitment in audit and advisory companies. This thesis focuses on particular phases of the recruitment process from the view of candidate and presents also some recommendations and warnings. The whole thesis can be divided into two sections. The theoretical part submits the comprehensive overwiev of phases, preparation and all the documents needed for the interview. This part provides answers to different questions related to curriculum vitae, covering letter, assessment centre, tests and personal interviews. The content of the practical part is a detailed description of recruitment in consulting company KPMG Czech Republic. The final chapter compares the process of recruitment in a different significantly smaller advisory company. |
| Keywords: | TPA Horwath; KPMG Czech Republic; audit and advisory companies; covering letter; curriculum vitae; personal interview; assessment centre and tests; recruitment process |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of International Relations |
| Department: | Department of Retailing and Commercial Communications |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 16. 12. 2009 |
|---|---|
| Date of submission: | 1. 6. 2010 |
| Date of defense: | 31. 5. 2010 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/23788/podrobnosti |