Remuneration and providing of employee benefits in Danone, a.s
| Thesis title: | Odměňování a poskytování benefitů v Danone, a.s |
|---|---|
| Author: | Tezner, Karel |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Dvořáková, Zuzana |
| Opponents: | Kleibl, Jiří |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato bakalářská práce pojednává o odměňování zaměstnanců. Tématicky je více laděná do oblasti zaměstnaneckých výhod, kdy praktická část se zabývá zavedením nového systému zaměstnaneckých výhod v konkrétní organizaci. V návaznosti na její cíl bakalářská práce poskytuje obraz o značné provázanosti mezi vývojem na trhu práce a odměňováním zaměstnanců a mezi kulturou konkrétní organizace a odměňováním, také vymezuje význam samotných zaměstnanců v této oblasti. V práci jsou použita skutečná data reflektující vnitřní prostředí a vnější okolí dané organizace v daný časový okamžik a uvedeny nástroje pouţívané v podnikové praxi. |
| Keywords: | Pracovní motivace; Odměňování; Trh práce; Spokojenost zaměstnanců; Zaměstnanecké výhody |
| Thesis title: | Remuneration and providing of employee benefits in Danone, a.s |
|---|---|
| Author: | Tezner, Karel |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Dvořáková, Zuzana |
| Opponents: | Kleibl, Jiří |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The aim of this thesis is to examine the staff remuneration in an enterprise. The theme is mainly focused on the field of employee benefits. The practical part solves the implementation of a new benefit scheme in a particular organization in a wider framework. It aims to provide an illustration of a significant bond between the tendency of the market and employees remuneration. It also covers the bond between culture of a particular organization and of employee remuneration. The real data reflecting external and internal environment of this organization and captured in a concrete time period are used in this thesis, additionally, the measurements used in business practises are mentioned. |
| Keywords: | Employee benefits; Remuneration; Motivation to work; Labour market; Satisfaction of employees |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 4. 12. 2009 |
|---|---|
| Date of submission: | 12. 5. 2010 |
| Date of defense: | 18. 6. 2010 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/23415/podrobnosti |
Files for download
Main text
Private file Download
Private file Download