Performance management in MobilKom, a.s
| Thesis title: | Řízení pracovního výkonu ve společnosti MobilKom, a.s |
|---|---|
| Author: | Benešová, Pavla |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Stříteský, Marek |
| Opponents: | Šikýř, Martin |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce obsahuje poznatky v problematice řízení pracovního výkonu, jakožto jednoho z perspektivních manažerských přístupů. Práce se snaží o komplexní zachycení pohledu na pracovní výkon a jeho návaznosti na další firemní procesy a systémy. V první části práce jsou popisovány principy koncepce řízení pracovního výkonu, metody a trendy v oblasti řízení pracovního výkonu, motivace, plánování výkonu, hodnocení, odměňování a rozvoj zaměstnanců ve vztahu k pracovnímu výkonu. Druhá část práce se zaměřuje na analýzu řízení pracovního výkonu ve společnosti MobilKom, a.s. Cílem diplomové práce je analýza a zhodnocení systému řízení pracovního výkonu ve společnosti MobilKom, a.s. a formulace návrhů opatření pro jeho optimalizaci. |
| Keywords: | hodnocení; motivace; odměňování; rozvoj; pracovní výkon; řízení; cíl |
| Thesis title: | Performance management in MobilKom, a.s |
|---|---|
| Author: | Benešová, Pavla |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Stříteský, Marek |
| Opponents: | Šikýř, Martin |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The thesis includes theoretical knowledge in matters of performance management issues as one of the promising management approaches. The thesis seeks to capture a comprehensive view of job performance and its relationship to other business processes and systems. In the first part of the thesis there are described the principles of performance management concept, methods and trends in performance management, motivation, planning, performance assessment, remuneration and staff development in relation to job performance. The second part focuses on the analysis of performance management in MobilKom, a.s. The aim of this thesis is to analyze and evaluate the performance management system in MobilKom, a. s. and formulation of proposals for its optimization. |
| Keywords: | remuneration ; development; performance assessment; motivation; job performance; management; goal |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 1. 12. 2009 |
|---|---|
| Date of submission: | 30. 4. 2010 |
| Date of defense: | 15. 6. 2010 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/23328/podrobnosti |
Files for download
Main text
Private file Download
Private file Download